郑州富士康开展员工返乡意愿登记,究竟是怎么一回事?
2023-03-13 来源:你乐谷
正文摘要:
近日，富士康郑州园区的疫情引发广泛关注。目前，已有河南禹州市、长葛市、沁阳市、许昌市魏都区和西华县等地发布致在富士康工作人员的公开信，表示做好了当地户籍员工返回家乡的准备。其中长葛市提出需要在本地有固定住所，提供持续3天的核酸阴性证明和当天的抗原阴性证明；西华县公开信称，将从10月30日组织专车前往郑州富士康厂部开展接返服务，集中隔离期间费用自理。
郑州富士康开展员工返乡意愿登记究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
近日，富士康郑州园区的疫情引发广泛关注。据郑州发布10月30日消息，连日来，河南省委常委、郑州市委书记安伟主持召开市疫情防控工作视频调度会，强调以“追阳”为牵引，以社会面清零为主攻方向，科学精准、综合施策、高效服务，统筹疫情防控与民生保障有力有序双战双赢，坚决打好疫情防控歼灭战，尽快恢复城市生产生活基本秩序。
目前，已有河南禹州市、长葛市、沁阳市、许昌市魏都区和西华县等地发布致在富士康工作人员的公开信，表示做好了当地户籍员工返回家乡的准备。
各地均表示，确需返乡者需提前报备。其中长葛市提出需要在本地有固定住所，提供持续3天的核酸阴性证明和当天的抗原阴性证明；西华县公开信称，将从10月30日组织专车前往郑州富士康厂部开展接返服务，集中隔离期间费用自理。
图源：富士康郑州科技园公众号
富士康官网显示，富士康郑州科技园含出口加工区厂区、航空港厂区、中牟厂区，首个项目2010年10月投产。据了解，郑州园区也是富士康为苹果生产iPhone的主要制造基地，有超过90条生产线，约35万名工人。
10月26日，富士康发布声明表示，网络流传的“郑州园区约两万人确诊”为严重不实信息。
根据富士康郑州科技园微信公众号消息，10月19日15:00起全体员工返宿就餐，郑州园区各事业群正常出勤员工由公司免费提供一日三餐。10月24日，园区开通24小时关爱热线；26日开通线上问诊。
目前富士康郑州园区的情况如何？生产受到影响有多大？天目新闻记者致电富士康媒体办进行求证，截至发稿前暂无回应。
富士康母公司鸿海集团公布财报显示，今年前三季度，富士康总营收4.66万亿新台币（相当于人民币10480亿元），同比去年增长了13.66%，创同期新高。从业绩预期来看，富士康对第四季度的预期是“谨慎乐观”。
鸿海集团旗下上市公司工业富联2022年半年报显示，营收达2252.6亿元，同比增长14.9%，归母净利润68.7亿元，同比增长2.2%。目前工业富联尚未公布前三季度业绩。
郑州富士康开展员工返乡意愿登记相关阅读：
郑州富士康防疫状况分享
近期郑州YQ，某厂区成为各种自媒体、微信群热议的焦点。只是看到其中一面，还要看到它背后做出的努力，及坐拥好几万员工管理上的困境，作为员工以下谈谈个人了解到的情况及一些见解。
有人曾说过这样一句话，中国有13亿人口，不管多么小的问题，只要乘以13亿，那就成为很大的问题；不管多么可观的财力、物力，只要除以13亿，那就成为很低很低的人均水平
动态清零的整体基调，在做好防控的同时又要发展经济、保障民生，短期内很难改变。
疫情突袭之下，某厂作为郑州市大型制造企业，地方财政税收重要来源、地区出口支柱企业，又是好几万员工及背后家庭的收入保障、又要保障A客户手机订单连续稳定供应，额外的巨额成本投入。
以下是某厂大概的管控措施
厂区管理：门岗门禁管控，仅公司员工、合作厂商方可通过门岗进入厂区。近期升级安全标准，由原来的刷厂牌升级为人脸识别系统。
员工定位追踪管理：
每日定位打卡，追踪员工位置，后续追溯到员工到过中高FX区了直接取消门禁权限。
吃饭问题：
餐桌加装隔板，工作人员巡视宣导，尽量缩短在餐厅吃饭时间，吃完饭尽快离开餐位、戴好口罩。鼓励员工打包带走吃。
住宿问题：
平时有员工外住情况，YQ严重期间启动闭环管理，宿舍-厂区之间大巴车接送，仅大巴车，也就是闭环内的人，才可以进入厂区。有的员工直接住到了公司，员工活动中心、教室、办公室、闲置车间库房等等区域。公司也紧急在人员多的区域安装了热水器供员工洗漱使用。几十辆大巴车在厂区和宿舍间穿梭往复接人的场景，堪比黄金周假期的旅游景点了。
公司会定期发布、更新外地入郑人员管理措施，结合全国各地风险状况和郑州本地社区防控政策，确认没问题了开通二线门岗门禁。
题外多说一点：论公司福利，某厂有些政策能甩开绝大多数企业，比如所有正式员工，女工产假六个月（全薪），男工陪产假1个月（全薪），入职即交五险一金。政府公布的法规条款全部照本执行，去年河南省通过的职工有3岁以内孩子的育儿假（全薪），某厂也随即执行。
有人会说：YQ那么严重，居然还让员工上班？
那不上班那么多员工去哪儿？
把员工都转移走肯定也不现实，没有哪个医院、小区有这么大的承载力。利用现有的设施。相对完善的餐厅配套设施在厂区里，宿舍能解决住宿，但解决不了吃饭问题
直接停工带来哪些后果？
员工没了收入无力偿还房贷车贷花呗；A客户订单交不上货伤害双方品牌信誉，A公司更加强化多元布局减少该厂订单量，造成公司裁员、地方收入受挫；
人员聚集很难从根本避免，那么保持现状能上班的人接着上班，有状况的员工及时隔离不行吗？或者你们还有其他更多的解决办法？事已至此，相信不少内部员工也是选择上班的。
再好的方案，在具体执行过程中肯定也会出现各种问题，但对整体状况了解后还是希望能有个理性的认识！
上了热搜，引来那么多人围观，也希望更多的社会资源、人力能够支援一下该区域，早日度过难关！
近日，富士康郑州园区的疫情引发广泛关注。目前，已有河南禹州市、长葛市、沁阳市、许昌市魏都区和西华县等地发布致在富士康工作人员的公开信，表示做好了当地户籍员工返回家乡的准备。其中长葛市提出需要在本地有固定住所，提供持续3天的核酸阴性证明和当天的抗原阴性证明；西华县公开信称，将从10月30日组织专车前往郑州富士康厂部开展接返服务，集中隔离期间费用自理。
郑州富士康开展员工返乡意愿登记究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
近日，富士康郑州园区的疫情引发广泛关注。据郑州发布10月30日消息，连日来，河南省委常委、郑州市委书记安伟主持召开市疫情防控工作视频调度会，强调以“追阳”为牵引，以社会面清零为主攻方向，科学精准、综合施策、高效服务，统筹疫情防控与民生保障有力有序双战双赢，坚决打好疫情防控歼灭战，尽快恢复城市生产生活基本秩序。
目前，已有河南禹州市、长葛市、沁阳市、许昌市魏都区和西华县等地发布致在富士康工作人员的公开信，表示做好了当地户籍员工返回家乡的准备。
各地均表示，确需返乡者需提前报备。其中长葛市提出需要在本地有固定住所，提供持续3天的核酸阴性证明和当天的抗原阴性证明；西华县公开信称，将从10月30日组织专车前往郑州富士康厂部开展接返服务，集中隔离期间费用自理。
图源：富士康郑州科技园公众号
富士康官网显示，富士康郑州科技园含出口加工区厂区、航空港厂区、中牟厂区，首个项目2010年10月投产。据了解，郑州园区也是富士康为苹果生产iPhone的主要制造基地，有超过90条生产线，约35万名工人。
10月26日，富士康发布声明表示，网络流传的“郑州园区约两万人确诊”为严重不实信息。
根据富士康郑州科技园微信公众号消息，10月19日15:00起全体员工返宿就餐，郑州园区各事业群正常出勤员工由公司免费提供一日三餐。10月24日，园区开通24小时关爱热线；26日开通线上问诊。
目前富士康郑州园区的情况如何？生产受到影响有多大？天目新闻记者致电富士康媒体办进行求证，截至发稿前暂无回应。
富士康母公司鸿海集团公布财报显示，今年前三季度，富士康总营收4.66万亿新台币（相当于人民币10480亿元），同比去年增长了13.66%，创同期新高。从业绩预期来看，富士康对第四季度的预期是“谨慎乐观”。
鸿海集团旗下上市公司工业富联2022年半年报显示，营收达2252.6亿元，同比增长14.9%，归母净利润68.7亿元，同比增长2.2%。目前工业富联尚未公布前三季度业绩。
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近期郑州YQ，某厂区成为各种自媒体、微信群热议的焦点。只是看到其中一面，还要看到它背后做出的努力，及坐拥好几万员工管理上的困境，作为员工以下谈谈个人了解到的情况及一些见解。
有人曾说过这样一句话，中国有13亿人口，不管多么小的问题，只要乘以13亿，那就成为很大的问题；不管多么可观的财力、物力，只要除以13亿，那就成为很低很低的人均水平
动态清零的整体基调，在做好防控的同时又要发展经济、保障民生，短期内很难改变。
疫情突袭之下，某厂作为郑州市大型制造企业，地方财政税收重要来源、地区出口支柱企业，又是好几万员工及背后家庭的收入保障、又要保障A客户手机订单连续稳定供应，额外的巨额成本投入。
以下是某厂大概的管控措施
厂区管理：门岗门禁管控，仅公司员工、合作厂商方可通过门岗进入厂区。近期升级安全标准，由原来的刷厂牌升级为人脸识别系统。
员工定位追踪管理：
每日定位打卡，追踪员工位置，后续追溯到员工到过中高FX区了直接取消门禁权限。
吃饭问题：
餐桌加装隔板，工作人员巡视宣导，尽量缩短在餐厅吃饭时间，吃完饭尽快离开餐位、戴好口罩。鼓励员工打包带走吃。
住宿问题：
平时有员工外住情况，YQ严重期间启动闭环管理，宿舍-厂区之间大巴车接送，仅大巴车，也就是闭环内的人，才可以进入厂区。有的员工直接住到了公司，员工活动中心、教室、办公室、闲置车间库房等等区域。公司也紧急在人员多的区域安装了热水器供员工洗漱使用。几十辆大巴车在厂区和宿舍间穿梭往复接人的场景，堪比黄金周假期的旅游景点了。
公司会定期发布、更新外地入郑人员管理措施，结合全国各地风险状况和郑州本地社区防控政策，确认没问题了开通二线门岗门禁。
题外多说一点：论公司福利，某厂有些政策能甩开绝大多数企业，比如所有正式员工，女工产假六个月（全薪），男工陪产假1个月（全薪），入职即交五险一金。政府公布的法规条款全部照本执行，去年河南省通过的职工有3岁以内孩子的育儿假（全薪），某厂也随即执行。
有人会说：YQ那么严重，居然还让员工上班？
那不上班那么多员工去哪儿？
把员工都转移走肯定也不现实，没有哪个医院、小区有这么大的承载力。利用现有的设施。相对完善的餐厅配套设施在厂区里，宿舍能解决住宿，但解决不了吃饭问题
直接停工带来哪些后果？
员工没了收入无力偿还房贷车贷花呗；A客户订单交不上货伤害双方品牌信誉，A公司更加强化多元布局减少该厂订单量，造成公司裁员、地方收入受挫；
人员聚集很难从根本避免，那么保持现状能上班的人接着上班，有状况的员工及时隔离不行吗？或者你们还有其他更多的解决办法？事已至此，相信不少内部员工也是选择上班的。
再好的方案，在具体执行过程中肯定也会出现各种问题，但对整体状况了解后还是希望能有个理性的认识！
上了热搜，引来那么多人围观，也希望更多的社会资源、人力能够支援一下该区域，早日度过难关！
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