11月起山东女职工增加60日产假是怎么回事，关于11月起山东女职工增加60日产假通知的新消息。
2023-03-13 来源:你乐谷
提升女职工产假60天、准许“痛经假”
山东最新女职工劳动维护方法发布
合乎法律
法规、法规规定生育子女的夫妇，依规提升女职工产假60天、给与男性护理假7天。女职工孕期没满4个月小产的，体验15天产假;怀宝宝满4个月小产的，享有42天产假。近日，省政府办公
厅发布《山东女职工劳动维护方法》(下称“方法”)，本办法自2019年3月1日起实施。
方法确立，县级以上人民政府理应加强对女职工劳动维护工
作的领导，将女职工劳动保护工作列入女性建设规划并监督落实;采取有效措施维护保养女职工合法权利，对其女职工劳动保护工作成绩显著的企业给与帮扶。县级以上人民政府人力资源
社会保障、突发事件应对、环境卫生、基本医疗保险
等部门和机构理应不断完善用人单位女职工劳动保护工作诚信协同
激励和失信联合惩戒体制，依照不同岗位职责对用人单位女职工劳动保护工作开展监督管理。公会、妇女联合会依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和帮助女职工维护保养其合法权利。
方法确定了用人单位在女职工劳动维护层面的职责。用人单位理应不断完善女职工劳动维护规章制度，采取有效措施改进女职工劳动健康安全
标准，对女职工开展劳动安全性、职业安全卫生、身心健康等知识培训
。激励用人单位确立主管机关或是专业技术人员承担女职工劳动保护工作。用人单位理应遵循国家相关女职工忌讳从事的劳动范畴要求，书面告知女职工本公司归属于女职工忌讳从事的劳动范畴的岗位、在劳动环节中可能产生的职业病以及不良影响，并落实职业病防护措施和工资待遇。
用人单位不得有除国家规定不适宜妇女的技术工种或是职位外，以胎儿性别为由拒绝录取女性或者提高对妇女的录取规范;限定或者变相限制女职工完婚、生育;因女职工完婚、孕期、生育、喂奶等情形减少其薪水、薪资福利，限制其晋升、晋升、鉴定专业技术职称，单方消除劳动合同书、聘任合同或是给予解雇及其法律法规、法规规定的其他情形等损害女职工合法权利的行为。
方法规定，会对生理期
女职工给与维护，不分配国家规定生理期忌讳从事的劳动;长久站立、走动劳动的，适度分配其工间休息;经定点医疗机构诊断证明书经痛或是月通过多，申请办理休息的，依照国家相关病事假的规定执行。待孕女职工提交申请，用人单位可以按照国家规定孕妇
禁忌从事的劳动范畴给与维护。
方法确立，会对怀孕
期间女职工给与维护，不分配国家规定孕妇禁忌从事的劳动;不可以适应原安排的劳动的，依据定点医疗机构诊断证明书缓解其劳动量或是分配别的可以适应的劳动;在劳动期限内开展孕期检查的，将需要时长记入劳动时长;孕期不满意3个月而且妊娠反应
剧烈的，在劳动期限内分配其一定的休息日;受孕7个月以上的，不增加其劳动时长或是分配其晚班劳动，每天在劳动期限内分配其歇息不得少于1钟头。怀孕期间女职工工作确实有困难申请转岗休息的，可以与用人单位商议。
产假层面，方法确立，女职工生育享有98天产假，在其中临产前能够假期15天;孕妇难产的，提升产假15天;生育双胞胎
的，每多生育1个宝贝，提升产假15天。合乎法律法规、法规规定生育子女的夫妇，依规提升女职工产假60天、给与男性护理假7天。女职工孕期没满4个月小产的，体验15天产假;怀宝宝满4个月小产的，享有42天产假。女职工产假到期工作，用人单位能够给与1至2周的融入时长。女职工产假到期，因身体原因不能正常劳动的，经医院证实，依照国家相关病事假的规定执行。女职工产假或是方案生育手术治疗期内享有的职工生育商业保险工资待遇，依照国家和省有关规定执行。
方法还对女职工哺乳期间利益开展确立。女职工喂奶没满1岁婴儿的，用人单位不可分配其从业国家规定哺乳期间忌讳从事的劳动，不可增加其劳动时长或是分配其晚班劳动。用人单位应当在每天的劳动期限内为哺乳期间女职工分配1h哺乳时间;女职工生育双胞胎的，每多喂奶1个宝宝每日提高1h哺乳时间。女职工每天的哺乳时间能够一次或是2次应用，哺乳时间不包含必要的来回路程时长;女职工从业有预算定额考核的劳动的，用人单位理应扣减其哺乳时间相应的劳动预算定额。
女职工经定点医疗机构诊断为围绝经期综合征不可以适应原安排的劳动，申请办理调整工作岗位的，用人单位理应分配其能融入的其他劳动。理应就女职工劳动维护事宜与员工一方开展集体协商，签署女职工权益保护专项集体合同或者将女职工劳动维护事宜列入集体合同;集体协商理应邀约女职工意味着参与。
方法明确提出，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配置女职工卫生所、孕妈妈休息区或是哺乳室等设施。在劳动场地，用人单位理应预防和劝阻对女职工的性侵犯。有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应当依法维护女职工的私人信息。用人单位理应每1至2年机构一次女职工妇科体检
;在劳动期限内组织检查的，将检查时间记入劳动时长。激励用人单位按时机构女职工开展乳癌、两癌筛查，为女职工给予健康讲座、心理辅导
等服务，向女职工派发必要的日用品。
用人单位违背本办法规定，损害女职工合法权利的，女职工可以依法向有关机
关和机构举报、检举、投诉或是申请调解、诉讼。公司不履行集体合同或是女职工权益保护专项集体合同，损害女职工合法权利的，其工会组织应当及时向有关部门反映情况，依规规定公司负责任;因执行集体合同或是女职工权益保护专项集体合同产生异议，经商议无法解决的，其工会组织可以依法申请办理调解仲裁、提出诉讼。
今日起施行！山东给女职工增加60天产假！还有这些
经痛或是月通过多可申请歇息
怀孕期间女职工和哺乳期间女职工
不可被安排加班
加点、值夜班
每天在劳动期限内安排其歇息不得少于1钟头
女职工孕期没满4个月小产的
近日，山东省人民政府常务会根据《山东女职工劳动维护方法》(下称《办法》)，自2019年3月1日起实施。
《办法》要求，除国家规定不适宜妇女的技术工种或是职位外，以胎儿性别为由拒绝录取女性或者提高对妇女的录取规范；限定或者变相限制女职工完婚、生育；因女职工完婚、孕期、生育、喂奶等情形减少其薪水、薪资福利，限制其晋升、晋升、鉴定专业技术职称，单方消除劳动合同书、聘任合同或是给予解雇;
《办法》还确立，用人单位理应按照下列要求对生理期女职工给与维护：不安排国家规定生理期忌讳从事的劳动；长久站立、走动劳动的，适度安排其工间休息;经定点医疗机构诊断证明书经痛或是月通过多，申请办理休息的，依照国家相关病事假的规定执行。
针对孕期女职工，《办法》提及，不安排国家规定孕妇禁忌从事的劳动；不可以适应原安排的劳动的，依据定点医疗机构诊断证明书缓解其劳动量或是安排别的可以适应的劳动;在劳动期限内开展孕期检查的，将需要时长记入劳动时长。
孕期不满意3个月而且妊娠反应剧烈的，在劳动期限内安排其一定的休息日;
受孕7个月以上的，不增加其劳动时长或是安排其晚班劳动，每天在劳动期限内安排其歇息不得少于1钟头。
怀孕期间女职工工作确实有困难申请转岗休息的，可以与用人单位商议。
提升女职工产假和男职工陪产假
值得一提的是，《办法》还增加了女职工产假和男职工陪产假。
《办法》表明，女职工生育享有98天产假，在其中临产前能够假期15天;
孕妇难产的，提升产假15天;生育双胞胎的，每多生育1个宝贝，提升产假15天。
合乎法律法规、法规规定生育子女的夫妇，依规提升女职工产假60天、给与男性护理假7天。
女职工孕期没满4个月小产的，体验15天产假;怀宝宝满4个月小产的，享有42天产假。
产假到期工作及哺乳期间内要求
除此之外，女职工产假到期工作，用人单位能够给与1至2周的融入时长。
女职工产假到期，因身体原因不能正常劳动的，经医院证实，依照国家相关病事假的规定执行。女职工喂奶没满1岁婴儿的，用人单位不可安排其从业国家规定哺乳期间忌讳从事的劳动，不可增加其劳动时长或是安排其晚班劳动。
用人单位应当在每天的劳动期限内为哺乳期间女职工安排1h哺乳时间;女职工生育双胞胎的，每多喂奶1个宝宝每日提高1h哺乳时间。
女职工每天的哺乳时间能够一次或是2次应用，哺乳时间不包含必要的来回路程时长;女职工从业有预算定额考核的劳动的，用人单位理应扣减其哺乳时间相应的劳动预算定额。
《山东女职工劳动维护方法》早已2019年1月3日省委第28次常务会根据，现予发布，自2019年3月1日起实施。
2019年1月16日
山东女职工劳动维护方法
第一条 为救女职工在劳动里的健康安全，维护保养女职工合法权利，依据《中华共和国劳动法》《女职工劳动维护特殊规定》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。
第二条 省内行政区域内国家行政机关、公司、机关事业单位、社团组织、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会团体等用人单位的女职工劳动维护，可用本办法。
第三条 县级以上人民政府理应加强对女职工劳动维护工作的领导，将女职工劳动保护工作列入女性建设规划并监督落实；采取有效措施维护保养女职工合法权利，对其女职工劳动保护工作成绩显著的企业给与帮扶。
第四条 县级以上人民政府人力资源社会保障、突发事件应对、环境卫生、基本医疗保险等部门和机构理应不断完善用人单位女职工劳动保护工作诚信协同激励和失信联合惩戒体制，依照不同岗位职责对用人单位女职工劳动保护工作开展监督管理。
第五条 公会、妇女联合会依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和帮助女职工维护保养其合法权利。
第六条 用人单位理应不断完善女职工劳动维护规章制度，采取有效措施改进女职工劳动健康安全标准，对女职工开展劳动安全性、职业安全卫生、身心健康等知识培训。
激励用人单位确立主管机关或是专业技术人员承担女职工劳动保护工作。
第七条 用人单位理应遵循国家相关女职工忌讳从事的劳动范畴要求，书面告知女职工本公司归属于女职工忌讳从事的劳动范畴的岗位、在劳动环节中可能产生的职业病以及不良影响，并落实职业病防护措施和工资待遇。
第八条 用人单位不可有下列损害女职工合法权利的行为：
（一）除国家规定不适宜妇女的技术工种或是职位外，以胎儿性别为由拒绝录取女性或者提高对妇女的录取规范；
（二）限定或者变相限制女职工完婚、生育；
（三）因女职工完婚、孕期、生育、喂奶等情形减少其薪水、薪资福利，限制其晋升、晋升、鉴定专业技术职称，单方消除劳动合同书、聘任合同或是给予解雇；
（四）法律法规、法规规定的其他情形。
第九条 用人单位理应按照下列要求对生理期女职工给与维护：
（一）不安排国家规定生理期忌讳从事的劳动；
（二）长久站立、走动劳动的，适度安排其工间休息；
（三）经定点医疗机构诊断证明书经痛或是月通过多，申请办理休息的，依照国家相关病事假的规定执行。
第十条 待孕女职工提交申请，用人单位可以按照国家规定孕妇禁忌从事的劳动范畴给与维护。
第十一条 用人单位理应按照下列要求对怀孕期间女职工给与维护：
（一）不安排国家规定孕妇禁忌从事的劳动；
（二）不可以适应原安排的劳动的，依据定点医疗机构诊断证明书缓解其劳动量或是安排别的可以适应的劳动；
（三）在劳动期限内开展孕期检查的，将需要时长记入劳动时长；
（四）孕期不满意3个月而且妊娠反应剧烈的，在劳动期限内安排其一定的休息日；
（五）受孕7个月以上的，不增加其劳动时长或是安排其晚班劳动，每天在劳动期限内安排其歇息不得少于1钟头。
怀孕期间女职工工作确实有困难申请转岗休息的，可以与用人单位商议。
第十二条 女职工生育享有98天产假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升产假15天；生育双胞胎的，每多生育1个宝贝，提升产假15天。
合乎法律法规、法规规定生育子女的夫妇，依规提升女职工产假60天、给与男性护理假7天。
女职工孕期没满4个月小产的，体验15天产假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天产假。
第十三条 女职工产假或是方案生育手术治疗期内享有的职工生育商业保险工资待遇，依照国家和省有关规定执行。
第十四条 女职工产假到期工作，用人单位能够给与1至2周的融入时长。
女职工产假到期，因身体原因不能正常劳动的，经医院证实，依照国家相关病事假的规定执行。
第十五条 女职工喂奶没满1岁婴儿的，用人单位不可安排其从业国家规定哺乳期间忌讳从事的劳动，不可增加其劳动时长或是安排其晚班劳动。
用人单位应当在每天的劳动期限内为哺乳期间女职工安排1h哺乳时间；女职工生育双胞胎的，每多喂奶1个宝宝每日提高1h哺乳时间。
女职工每天的哺乳时间能够一次或是2次应用，哺乳时间不包含必要的来回路程时长；女职工从业有预算定额考核的劳动的，用人单位理应扣减其哺乳时间相应的劳动预算定额。
第十六条 女职工经定点医疗机构诊断为围绝经期综合征不可以适应原安排的劳动，申请办理调整工作岗位的，用人单位理应安排其能融入的其他劳动。
第十七条 企业应当就女职工劳动维护事宜与员工一方开展集体协商，签署女职工权益保护专项集体合同或者将女职工劳动维护事宜列入集体合同；集体协商理应邀约女职工意味着参与。
第十八条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配置女职工卫生所、孕妈妈休息区或是哺乳室等设施。
第十九条 在劳动场地，用人单位理应预防和劝阻对女职工的性侵犯。
女职工在劳动场地遭受性侵犯，向用人单位体现或是投诉的，用人单位应当及时妥善处置；向公安
机关报警或者向法院提起民事诉讼的，用人单位理应给予支持。
有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应当依法维护女职工的私人信息。
第二十条 用人单位理应每1至2年机构一次女职工妇科体检；在劳动期限内组织检查的，将检查时间记入劳动时长。
激励用人单位按时机构女职工开展乳癌、两癌筛查，为女职工给予健康讲座、心理辅导等服务，向女职工派发必要的日用品。
第二十一条 用人单位违背本办法规定，损害女职工合法权利的，女职工可以依法向有关机关和机构举报、检举、投诉或是申请调解、诉讼。
第二十二条 公司不履行集体合同或是女职工权益保护专项集体合同，损害女职工合法权利的，其工会组织应当及时向有关部门反映情况，依规规定公司负责任；因执行集体合同或是女职工权益保护专项集体合同产生异议，经商议无法解决的，其工会组织可以依法申请办理调解仲裁、提出诉讼。
第二十三条 用人单位违背本办法规定，损害女职工合法权利的，由县级以上人民政府人力资源社会保障等部门依规予以处罚。
第二十四条 县级以上人民政府人力资源社会保障、突发事件应对、环境卫生、基本医疗保险等部门和机构及其工作人员，在女职工劳动保护工作中以权谋私、失职渎职、营私舞弊，损害女职工合法权利的，对直接负责的管理人员和其他直接责任人员依规给予处分。
第二十五条 本办法所称定点医疗机构，就是指二级以上定点医疗机构或是用人单位指定的定点医疗机构。
第二十六条 本办法自2019年3月1日起实施。1991年8月23日山东省人民政府发布的《山东执行〈女职工劳动维护要求〉方法》（省委令第22号）同时废止。
分送：省委副书记、书记、常委会，代省长、省长。各市区市人民政府，各县（市、区）市人民政府，省政府各部门、各直属单位，各大型企业，各高等学校。省纪委各个部门，省人大常委会政策研究室，市政协政策研究室，省监委，省人民法院，省检察院。各民主党派省纪委，省工商联。
山东省人民政府政策研究室2019年1月17日下发
山东最新女职工劳动维护方法发布
合乎法律
法规、法规规定生育子女的夫妇，依规提升女职工产假60天、给与男性护理假7天。女职工孕期没满4个月小产的，体验15天产假;怀宝宝满4个月小产的，享有42天产假。近日，省政府办公
厅发布《山东女职工劳动维护方法》(下称“方法”)，本办法自2019年3月1日起实施。
方法确立，县级以上人民政府理应加强对女职工劳动维护工
作的领导，将女职工劳动保护工作列入女性建设规划并监督落实;采取有效措施维护保养女职工合法权利，对其女职工劳动保护工作成绩显著的企业给与帮扶。县级以上人民政府人力资源
社会保障、突发事件应对、环境卫生、基本医疗保险
等部门和机构理应不断完善用人单位女职工劳动保护工作诚信协同
激励和失信联合惩戒体制，依照不同岗位职责对用人单位女职工劳动保护工作开展监督管理。公会、妇女联合会依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和帮助女职工维护保养其合法权利。
方法确定了用人单位在女职工劳动维护层面的职责。用人单位理应不断完善女职工劳动维护规章制度，采取有效措施改进女职工劳动健康安全
标准，对女职工开展劳动安全性、职业安全卫生、身心健康等知识培训
。激励用人单位确立主管机关或是专业技术人员承担女职工劳动保护工作。用人单位理应遵循国家相关女职工忌讳从事的劳动范畴要求，书面告知女职工本公司归属于女职工忌讳从事的劳动范畴的岗位、在劳动环节中可能产生的职业病以及不良影响，并落实职业病防护措施和工资待遇。
用人单位不得有除国家规定不适宜妇女的技术工种或是职位外，以胎儿性别为由拒绝录取女性或者提高对妇女的录取规范;限定或者变相限制女职工完婚、生育;因女职工完婚、孕期、生育、喂奶等情形减少其薪水、薪资福利，限制其晋升、晋升、鉴定专业技术职称，单方消除劳动合同书、聘任合同或是给予解雇及其法律法规、法规规定的其他情形等损害女职工合法权利的行为。
方法规定，会对生理期
女职工给与维护，不分配国家规定生理期忌讳从事的劳动;长久站立、走动劳动的，适度分配其工间休息;经定点医疗机构诊断证明书经痛或是月通过多，申请办理休息的，依照国家相关病事假的规定执行。待孕女职工提交申请，用人单位可以按照国家规定孕妇
禁忌从事的劳动范畴给与维护。
方法确立，会对怀孕
期间女职工给与维护，不分配国家规定孕妇禁忌从事的劳动;不可以适应原安排的劳动的，依据定点医疗机构诊断证明书缓解其劳动量或是分配别的可以适应的劳动;在劳动期限内开展孕期检查的，将需要时长记入劳动时长;孕期不满意3个月而且妊娠反应
剧烈的，在劳动期限内分配其一定的休息日;受孕7个月以上的，不增加其劳动时长或是分配其晚班劳动，每天在劳动期限内分配其歇息不得少于1钟头。怀孕期间女职工工作确实有困难申请转岗休息的，可以与用人单位商议。
产假层面，方法确立，女职工生育享有98天产假，在其中临产前能够假期15天;孕妇难产的，提升产假15天;生育双胞胎
的，每多生育1个宝贝，提升产假15天。合乎法律法规、法规规定生育子女的夫妇，依规提升女职工产假60天、给与男性护理假7天。女职工孕期没满4个月小产的，体验15天产假;怀宝宝满4个月小产的，享有42天产假。女职工产假到期工作，用人单位能够给与1至2周的融入时长。女职工产假到期，因身体原因不能正常劳动的，经医院证实，依照国家相关病事假的规定执行。女职工产假或是方案生育手术治疗期内享有的职工生育商业保险工资待遇，依照国家和省有关规定执行。
方法还对女职工哺乳期间利益开展确立。女职工喂奶没满1岁婴儿的，用人单位不可分配其从业国家规定哺乳期间忌讳从事的劳动，不可增加其劳动时长或是分配其晚班劳动。用人单位应当在每天的劳动期限内为哺乳期间女职工分配1h哺乳时间;女职工生育双胞胎的，每多喂奶1个宝宝每日提高1h哺乳时间。女职工每天的哺乳时间能够一次或是2次应用，哺乳时间不包含必要的来回路程时长;女职工从业有预算定额考核的劳动的，用人单位理应扣减其哺乳时间相应的劳动预算定额。
女职工经定点医疗机构诊断为围绝经期综合征不可以适应原安排的劳动，申请办理调整工作岗位的，用人单位理应分配其能融入的其他劳动。理应就女职工劳动维护事宜与员工一方开展集体协商，签署女职工权益保护专项集体合同或者将女职工劳动维护事宜列入集体合同;集体协商理应邀约女职工意味着参与。
方法明确提出，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配置女职工卫生所、孕妈妈休息区或是哺乳室等设施。在劳动场地，用人单位理应预防和劝阻对女职工的性侵犯。有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应当依法维护女职工的私人信息。用人单位理应每1至2年机构一次女职工妇科体检
;在劳动期限内组织检查的，将检查时间记入劳动时长。激励用人单位按时机构女职工开展乳癌、两癌筛查，为女职工给予健康讲座、心理辅导
等服务，向女职工派发必要的日用品。
用人单位违背本办法规定，损害女职工合法权利的，女职工可以依法向有关机
关和机构举报、检举、投诉或是申请调解、诉讼。公司不履行集体合同或是女职工权益保护专项集体合同，损害女职工合法权利的，其工会组织应当及时向有关部门反映情况，依规规定公司负责任;因执行集体合同或是女职工权益保护专项集体合同产生异议，经商议无法解决的，其工会组织可以依法申请办理调解仲裁、提出诉讼。
今日起施行！山东给女职工增加60天产假！还有这些
经痛或是月通过多可申请歇息
怀孕期间女职工和哺乳期间女职工
不可被安排加班
加点、值夜班
每天在劳动期限内安排其歇息不得少于1钟头
女职工孕期没满4个月小产的
近日，山东省人民政府常务会根据《山东女职工劳动维护方法》(下称《办法》)，自2019年3月1日起实施。
《办法》要求，除国家规定不适宜妇女的技术工种或是职位外，以胎儿性别为由拒绝录取女性或者提高对妇女的录取规范；限定或者变相限制女职工完婚、生育；因女职工完婚、孕期、生育、喂奶等情形减少其薪水、薪资福利，限制其晋升、晋升、鉴定专业技术职称，单方消除劳动合同书、聘任合同或是给予解雇;
《办法》还确立，用人单位理应按照下列要求对生理期女职工给与维护：不安排国家规定生理期忌讳从事的劳动；长久站立、走动劳动的，适度安排其工间休息;经定点医疗机构诊断证明书经痛或是月通过多，申请办理休息的，依照国家相关病事假的规定执行。
针对孕期女职工，《办法》提及，不安排国家规定孕妇禁忌从事的劳动；不可以适应原安排的劳动的，依据定点医疗机构诊断证明书缓解其劳动量或是安排别的可以适应的劳动;在劳动期限内开展孕期检查的，将需要时长记入劳动时长。
孕期不满意3个月而且妊娠反应剧烈的，在劳动期限内安排其一定的休息日;
受孕7个月以上的，不增加其劳动时长或是安排其晚班劳动，每天在劳动期限内安排其歇息不得少于1钟头。
怀孕期间女职工工作确实有困难申请转岗休息的，可以与用人单位商议。
提升女职工产假和男职工陪产假
值得一提的是，《办法》还增加了女职工产假和男职工陪产假。
《办法》表明，女职工生育享有98天产假，在其中临产前能够假期15天;
孕妇难产的，提升产假15天;生育双胞胎的，每多生育1个宝贝，提升产假15天。
合乎法律法规、法规规定生育子女的夫妇，依规提升女职工产假60天、给与男性护理假7天。
女职工孕期没满4个月小产的，体验15天产假;怀宝宝满4个月小产的，享有42天产假。
产假到期工作及哺乳期间内要求
除此之外，女职工产假到期工作，用人单位能够给与1至2周的融入时长。
女职工产假到期，因身体原因不能正常劳动的，经医院证实，依照国家相关病事假的规定执行。女职工喂奶没满1岁婴儿的，用人单位不可安排其从业国家规定哺乳期间忌讳从事的劳动，不可增加其劳动时长或是安排其晚班劳动。
用人单位应当在每天的劳动期限内为哺乳期间女职工安排1h哺乳时间;女职工生育双胞胎的，每多喂奶1个宝宝每日提高1h哺乳时间。
女职工每天的哺乳时间能够一次或是2次应用，哺乳时间不包含必要的来回路程时长;女职工从业有预算定额考核的劳动的，用人单位理应扣减其哺乳时间相应的劳动预算定额。
《山东女职工劳动维护方法》早已2019年1月3日省委第28次常务会根据，现予发布，自2019年3月1日起实施。
2019年1月16日
山东女职工劳动维护方法
第一条 为救女职工在劳动里的健康安全，维护保养女职工合法权利，依据《中华共和国劳动法》《女职工劳动维护特殊规定》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。
第二条 省内行政区域内国家行政机关、公司、机关事业单位、社团组织、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会团体等用人单位的女职工劳动维护，可用本办法。
第三条 县级以上人民政府理应加强对女职工劳动维护工作的领导，将女职工劳动保护工作列入女性建设规划并监督落实；采取有效措施维护保养女职工合法权利，对其女职工劳动保护工作成绩显著的企业给与帮扶。
第四条 县级以上人民政府人力资源社会保障、突发事件应对、环境卫生、基本医疗保险等部门和机构理应不断完善用人单位女职工劳动保护工作诚信协同激励和失信联合惩戒体制，依照不同岗位职责对用人单位女职工劳动保护工作开展监督管理。
第五条 公会、妇女联合会依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和帮助女职工维护保养其合法权利。
第六条 用人单位理应不断完善女职工劳动维护规章制度，采取有效措施改进女职工劳动健康安全标准，对女职工开展劳动安全性、职业安全卫生、身心健康等知识培训。
激励用人单位确立主管机关或是专业技术人员承担女职工劳动保护工作。
第七条 用人单位理应遵循国家相关女职工忌讳从事的劳动范畴要求，书面告知女职工本公司归属于女职工忌讳从事的劳动范畴的岗位、在劳动环节中可能产生的职业病以及不良影响，并落实职业病防护措施和工资待遇。
第八条 用人单位不可有下列损害女职工合法权利的行为：
（一）除国家规定不适宜妇女的技术工种或是职位外，以胎儿性别为由拒绝录取女性或者提高对妇女的录取规范；
（二）限定或者变相限制女职工完婚、生育；
（三）因女职工完婚、孕期、生育、喂奶等情形减少其薪水、薪资福利，限制其晋升、晋升、鉴定专业技术职称，单方消除劳动合同书、聘任合同或是给予解雇；
（四）法律法规、法规规定的其他情形。
第九条 用人单位理应按照下列要求对生理期女职工给与维护：
（一）不安排国家规定生理期忌讳从事的劳动；
（二）长久站立、走动劳动的，适度安排其工间休息；
（三）经定点医疗机构诊断证明书经痛或是月通过多，申请办理休息的，依照国家相关病事假的规定执行。
第十条 待孕女职工提交申请，用人单位可以按照国家规定孕妇禁忌从事的劳动范畴给与维护。
第十一条 用人单位理应按照下列要求对怀孕期间女职工给与维护：
（一）不安排国家规定孕妇禁忌从事的劳动；
（二）不可以适应原安排的劳动的，依据定点医疗机构诊断证明书缓解其劳动量或是安排别的可以适应的劳动；
（三）在劳动期限内开展孕期检查的，将需要时长记入劳动时长；
（四）孕期不满意3个月而且妊娠反应剧烈的，在劳动期限内安排其一定的休息日；
（五）受孕7个月以上的，不增加其劳动时长或是安排其晚班劳动，每天在劳动期限内安排其歇息不得少于1钟头。
怀孕期间女职工工作确实有困难申请转岗休息的，可以与用人单位商议。
第十二条 女职工生育享有98天产假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升产假15天；生育双胞胎的，每多生育1个宝贝，提升产假15天。
合乎法律法规、法规规定生育子女的夫妇，依规提升女职工产假60天、给与男性护理假7天。
女职工孕期没满4个月小产的，体验15天产假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天产假。
第十三条 女职工产假或是方案生育手术治疗期内享有的职工生育商业保险工资待遇，依照国家和省有关规定执行。
第十四条 女职工产假到期工作，用人单位能够给与1至2周的融入时长。
女职工产假到期，因身体原因不能正常劳动的，经医院证实，依照国家相关病事假的规定执行。
第十五条 女职工喂奶没满1岁婴儿的，用人单位不可安排其从业国家规定哺乳期间忌讳从事的劳动，不可增加其劳动时长或是安排其晚班劳动。
用人单位应当在每天的劳动期限内为哺乳期间女职工安排1h哺乳时间；女职工生育双胞胎的，每多喂奶1个宝宝每日提高1h哺乳时间。
女职工每天的哺乳时间能够一次或是2次应用，哺乳时间不包含必要的来回路程时长；女职工从业有预算定额考核的劳动的，用人单位理应扣减其哺乳时间相应的劳动预算定额。
第十六条 女职工经定点医疗机构诊断为围绝经期综合征不可以适应原安排的劳动，申请办理调整工作岗位的，用人单位理应安排其能融入的其他劳动。
第十七条 企业应当就女职工劳动维护事宜与员工一方开展集体协商，签署女职工权益保护专项集体合同或者将女职工劳动维护事宜列入集体合同；集体协商理应邀约女职工意味着参与。
第十八条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配置女职工卫生所、孕妈妈休息区或是哺乳室等设施。
第十九条 在劳动场地，用人单位理应预防和劝阻对女职工的性侵犯。
女职工在劳动场地遭受性侵犯，向用人单位体现或是投诉的，用人单位应当及时妥善处置；向公安
机关报警或者向法院提起民事诉讼的，用人单位理应给予支持。
有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应当依法维护女职工的私人信息。
第二十条 用人单位理应每1至2年机构一次女职工妇科体检；在劳动期限内组织检查的，将检查时间记入劳动时长。
激励用人单位按时机构女职工开展乳癌、两癌筛查，为女职工给予健康讲座、心理辅导等服务，向女职工派发必要的日用品。
第二十一条 用人单位违背本办法规定，损害女职工合法权利的，女职工可以依法向有关机关和机构举报、检举、投诉或是申请调解、诉讼。
第二十二条 公司不履行集体合同或是女职工权益保护专项集体合同，损害女职工合法权利的，其工会组织应当及时向有关部门反映情况，依规规定公司负责任；因执行集体合同或是女职工权益保护专项集体合同产生异议，经商议无法解决的，其工会组织可以依法申请办理调解仲裁、提出诉讼。
第二十三条 用人单位违背本办法规定，损害女职工合法权利的，由县级以上人民政府人力资源社会保障等部门依规予以处罚。
第二十四条 县级以上人民政府人力资源社会保障、突发事件应对、环境卫生、基本医疗保险等部门和机构及其工作人员，在女职工劳动保护工作中以权谋私、失职渎职、营私舞弊，损害女职工合法权利的，对直接负责的管理人员和其他直接责任人员依规给予处分。
第二十五条 本办法所称定点医疗机构，就是指二级以上定点医疗机构或是用人单位指定的定点医疗机构。
第二十六条 本办法自2019年3月1日起实施。1991年8月23日山东省人民政府发布的《山东执行〈女职工劳动维护要求〉方法》（省委令第22号）同时废止。
分送：省委副书记、书记、常委会，代省长、省长。各市区市人民政府，各县（市、区）市人民政府，省政府各部门、各直属单位，各大型企业，各高等学校。省纪委各个部门，省人大常委会政策研究室，市政协政策研究室，省监委，省人民法院，省检察院。各民主党派省纪委，省工商联。
山东省人民政府政策研究室2019年1月17日下发
2021年三月日本新人
