男女 同工不同酬 的原因 来自美国的研究

男女 同工不同酬 的原因 来自美国的研究

本文核心词：公平,女权,性别,收入

写在前面
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我发现了一个很有趣的现象，我的微信好友中有一半是大学认识的，另一半是大学之前认识的。而综合来看，我的大学女性朋友们喜欢在朋友圈讨论性别差异，而大学之前的朋友们，基本不分享这个主题下的东西。
关于男女性别差异而带来的收入问题，我有一个基本的观点：
大家都是中低收入的社畜，讨论性别差异带来的经济差异时，中低阶层的男女更应该团结，去思考为什么女性拿不了那么多钱，而不是咒骂为什么男性不和女性拿一样少的钱？
我没有任何量化实证研究的基础，分享这篇文章是因为觉得它确实写得很棒，但是我无法从技术层面上去验证她的论文是否合理可靠。原文我会放在后面的“原文链接”中。
男女同工不同酬的问题，在知网上进行检索，国内近几年并无相关的学术研究成果。最早使用量化方法研究这个问题的，大概是美国人。很多“同工不同酬”的报道引用基本也都是美国劳动统计部发布的报告，这是相对大面积的统计。但是，他们也在报告中说明，报告“没有控制很多可能显著影响男女工资差异的因素”，比如工作时长、受教育程度、工作效率等。
实际上，在2018年，《经济学人》面向欧洲870万员工进行了统计，如果只看同时期同公司从事相同工作的数据，男女的薪资差距不明显，在英国这种差距只有0.8%。这个统计的样本我没有去仔细阅读。
如果从同时同地同工作的收入看，男女收入差距并不明显，但是，男女平均收入差异接近30%（2018年欧洲）确实也是事实。
这是美国全年龄层的男女收入差异图：

不控制因素
2014年， 哈佛经济系终身教授Claudia Goldin 发表了一项新的研究“A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter ”，这位学者2006年就成为了美国科学院院士。她在文章中写道：男女社会角色的融合是上世纪社会与经济历史中最为进步的一页，而我们正在书写男女平等的最后一章。在最后一章中，她想回答男女“同工不同酬”——经济这个根本问题，她认为差异的原因是职业的收入时间弹性差异。

作者：Claudia Goldin引入问题反驳
有人说，男女“同工不同酬”是男女自童年起在家庭地位不同，即社会文化不同，进而导致家庭内部男女教育资源倾斜不同，学历不同，导致收入不同。有人说，这是因为男人工作时间更长、劳动强度大。
但是，控制这两个因素，我们会发现，男女同工不同酬的情况还是显著存在。
控制教育背景与工作时长，收入差距并没有明显缩小

如果假设男女受教育程度一样，同工不同酬的情况反而更显著，即（推测）：对女性来说，教育对收入的帮助更大
有人说，这是男女在谈判时的差异，比如男人更爱夸大自己的经历从而骗取信任，但这种因素似乎无法解释为什么一开始男女之间的收入差异不大，更无法解释为什么随着工作时间增长，男女收入差异会越来越明显。当然，如果吹牛是一个能创造巨大效益的社会性技能的话——就像是CPA一样的技能，那可能这也是重要因素，这是一种反常识的假定。
有人说，这是男女从事的职业种类有差异，男人们从事的行业上升空间更大，但是她的研究指出，即便在控制了所有“职业”因素以后，还有近66% 的收入差异不能被解释。

控制行业间差异，男女收入差距依然明显
但是，这种显著差异在行业内部出现了。
端倪
行业内部与行业之间男女平均收入差异程度的不同，意味着，现在男女收入差异在不同行业间不显著，但是在行业内部显著，并且，在一些行业内部，男女越接近40岁（左右），收入差异越明显。
在男性最高收入的那些职位中，女性的参与度极低，并且男性收入越高，女性收入越低；
从女性的参与度来说，男性独占较高的职务集中在医疗、商业等领域，在我们认为理工男密集的科研、技术领域，男女收入差异反而不明显。
由此，作者得出了一个初步的结论：男女同工不同酬的主要原因在于部分行业内，高收入人群中性别比例严重失衡，并且，在商业活动、医疗卫生等领域尤为明显。
论证假设
无论如何，从统计上我们可以得出几个基本的事实：
男女同工不同酬的情况确实存在，尤其是在全年龄段来看；
教育背景、劳动时间、工种相同的情况下
男女之间同工不同酬的情况在刚进入职场时并不显著，但在25—35年龄区间内，男女同工不同酬的情况逐渐明显，并且，男女之间收入差距越来越大；
在25岁到35岁之间，在商业、法律、医疗等行业内究竟发生了什么，使得男女之间的收入差距不断扩大？
引入：收入的时间弹性
作者首先引用了来自另外一篇文章的研究”工作的灵活性与收入差距的关系“的文章。他们认为，有一些职业，在一定时间之后，其工作时长与工作收入不再呈线性相关，而是呈好几倍的增长。这种呈几何倍数增长的程度，称为收入的时间弹性。
为了解释这种现象，我们可以举个例子，比如律师。律师事务所中通常有几个常见的工作分工，比如法律顾问，或者律所的合伙人。这两种人的”收入的时间弹性“大不相同，法律顾问的工作时间基本和收入呈正相关，他们付出的咨询时间是取得劳务报酬的重要因素。然而律所的合伙人却不一定是如此，因为他们有很多时间用于和客户沟通、培养新的客户群体。假设一个法律顾问收入为2500元/48小时，5000元/60小时。
值得注意的是，这种收入时间弹性的差异不等同于职位高低，而是一种实实在在的职业特性。

在法律行业，随着工作时间上涨，时薪也随之上涨（5-15年数据）
去除教育因素之外，在45岁以下，收入的时间弹性与男女收入的差异呈现出更为明显的负相关关系，即：如果某行业内收入与劳动时间越呈线性相关，这个行业内男女收入差异越不明显；如果该行业收入与劳动时间越不呈线性相关，男女收入差距越大。

收入时间弹性与男女收入差距的相关关系论证：收入时间弹性的性别特征
补充一点，作者在说明收入时间弹性的问题上，不是只考虑了劳动时间的绝对长度，还赋予了劳动时间连续性很高的权重。
作者证明，收入差异（除去工种外）很大程度上是由于男女对工作时间和工作连续性的重视程度不同但在其他职业中却没有。有些职业与工作时间呈线性关系，而另一些职业则呈非线性（凸性）。当收入与工作时间成线性关系时，性别差距较小；当存在非线性时，性别差距较大。
作者构建了衡量收入时间弹性的新指标，并讨论其相关性
在作者量化的这些大类中有一些更细节的信息。收入弹性系数最大的是商业类职业，最小的是技术、科学和卫生职业。事实上，几乎一半的商业职业的计算弹性都超过了1，法律也是如此。而商业中，弹性最低的职业是审计人员——一种职业经常出现在政府中的财务类职业。只有一门科学技术职业的弹性系数超过1——精算师。
简单说，作者认为男女收入差距如此大的主要原因是，在25—40这个时间段内，女性——尤其是商业管理、金融、法务等行业的女性，在劳动时间的绝对量和连续性上远远不足。
解释
为了解释为什么女性无法投入和男性同样的时间，作者引用了芝加哥商学院的研究结论作为基础进行说明（芝加哥商学院的研究的样本是本学院1990—2006MBA毕业的所有学生）。
在MBA毕业的学生职业生涯开始时，他们按性别划分的收入几乎相同。但在五年后，年收入竟然出现了30%的差异；在毕业10到16年后，男女收入差距扩大到60%（也就是说，此时女人的收入是男人的55%）。三个因素解释了84%的差距，获得MBA学位前的培训（如金融课程、GPA）占24%，职业中断和工作经验占30%，剩下的30%是每周工作时间。重要的是，约占总数的三分之二的工作中断是指任何时间都不能上班。
在获得工商管理硕士学位10至16年后，芝加哥大学MBA23%的女性在劳动力中兼职工作，有趣的是，一半以上的兼职人员都是自己雇佣的。大约17%目前没有工作，60%全职工作（其中51%全职工作并带着孩子）。
对于所有MBA毕业10岁到16岁的女性来说，不工作的累计时间大约是一年。MBA毕业16年后，有孩子的女性每周工作时间比男性或没有孩子的女人少24%。子女对女性劳动力供给的影响因配偶收入的不同而存在显著差异。
拥有高收入配偶的MBA妈妈的个人收入，比配偶收入较低的妈妈低18.5个百分点，当然，她们的工作时间低19%。
高收入丈夫的影响可能是纯收入效应，但更可能是收入和一种替代效应，即家庭需要父母共同提供家庭时间，而丈夫往往提供很少。
结束语
我喜欢写文章一般只有两个原因，第一我很闲，第二我暂时没有时间或者也没有能力去实践——如果不是这两点的话，那我只是在记叙一些正在遗忘的事情。写了一些乱七八糟的文章，我反而更清楚地认识到，从我自己喜欢的政治来说，政治学和政治实践，差了一部《毛选》。
作为一个键盘政治党，我认为要解决女性问题（女权、女性收入等），从宏观层面的说，需要女性从政、经商，成为这个世界的中流砥柱，必要的宣传是应该的，但是不能去搞网络暴力——上次Papi被“女拳”们嘲讽，就是一个很显著的例子。女性如果要守护自己的正当权利，应该期待在政治领域出现一颗新星，她可能是商人，可能是学者。反正，自媒体距离政治还差很远，这一点上，我倒是期待美国真能提供一些深刻的经验教训。
如果为了缩小男女收入差距，相对短的时期内，改变女性的行业分布可能较为有效，如果再往前推一步，就是改变女高中生选大学专业的结构——但是，这种短期，估计也得好几十年。
上面说了宏观层面，那么对于个人而言呢？那就是谨慎结婚，结婚谨慎选择结婚对象，仔细考虑家庭分工。虽然这都是老生常谈的话题了。
今年在家呆了很久，偶尔就听邻居家叔叔阿姨聊八卦，我们乡里连重本学生一年也出不了几个，很多年轻人结婚就是看收入、婚房婚车、或者恋爱时激情。再加上很多叔叔阿姨也攒了小半辈子的钱，支援在县城里买个房子之类的，结果呢，还是出现了很多不幸者。
上次我妈他们聊天，说很多20岁结婚（结得太早的）都不太行，有个阿姨就反驳说她的孩子就是20岁就结婚了，小两口也挺幸福的。回来的时候我给我妈说，阿姨儿子结婚的时候家里直接给全款买车买房，要是每家每户都有这个经济实力，估计离婚都是和平分手的。
我倒是不柠檬人家早婚早育，只羡慕人家年纪轻轻就有车有房，因为一说起车房，我才发现，就业平台上的所谓高工资，也不够看。
说回男女收入差距的问题，大家应该可以看到，文科女或者商科女在统计意义上确实受到了更多的不公正对待——而且这只是最底层——当然也是最重要的不公正，金钱的不公正。从收入环境来说，做科研比较好——如果这个世界能对女博士少一点恶意的话。
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