任正非评华为HR胡玲事件：实名投诉是好现象，要互相宽容
2023-03-16 来源:你乐谷
前一阵华为
心声社区传出的HR胡玲实名发帖《研发兄弟们对不起，我尽力了——实名来自2012人力资源
部》一事，任正非今天转帖发表评论，表示实名投诉是公司管理民主的一个好现象，要支持保护当事人，同时当事人要坚持实事求是。
对于不尽公平的事情，任正非提倡大家要换位思考，要互相宽容、互相理解，协商沟通调整。任正非表示，战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚，改革要静水潜流。
以下为任正非按语全文：
1、实名投诉是公司管理民主的一个好现象，我们要支持保护当事人，当事人要坚持实事求是。心声社区是罗马广场，大家可以充分表达不同意见，就事论事，基于事实和证据，不能臆想和猜想，也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私。员工讨论应集中在内部社区，不要输出到外部社区去干扰社会，人家也要生产。
2、三十年来公司从一毛不毛发展到今天走向世界前列。我们的员工，特别是研发员工，都是干得非常好的；我们干部和HR也是非常努力的，这是基础。蓝军只攻其一点，红军要统筹全局，顾及方方面面，又要进攻又要防御，要困难得多。例如，给19.4万人发工资、评奖金、配股票
、调整职级、进行分类分级的考核，都是一件很难的事情，当然也有不尽公平，我们要换位思考一下。发现一件事、一个人的不合理是容易的事，解决全局平衡的红军要动许多脑筋。大家要互相宽容、互相理解，协商沟通调整。
3、我们的干部、HR也要虚怀若谷，闻过则喜，注意方法。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚，改革要静水潜流。
回顾：
“研发兄弟们对不起，我尽力了。”
这是华为内部论坛心声社区中，一篇帖子的标题。
发帖者是一位从研发转岗到HR的华为员工，名叫胡玲，这篇5000字长帖讲述了她在HR岗位上几个月的时间里，当她在力求改善研发工程师工作环境、解决问题的时候，却发现原来HR团队和领导与原本的工作职责背道而驰。
当研发员工月加班
160多个小时的时候，HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划水；
这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹，却认为给食堂提意见的研发应该清退；
当32岁的研发绩效
B 被劝退的时候，40岁的HR同事上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。
面对整个研究院25000名辛辛苦苦加班的研发员工，和另一边“作威作福”的HR同事，胡玲发现，自己成了帮助研发员工解决问题之路上的孤家寡人，被领导逼迫出卖提意见的研发，眼睁睁看着领导们违反劳动法。
她爆出的一切猛料，在心声社区里消失前获得了80多万的浏览量，问题在知乎
平台上已有860万人围观。
事情发生在华为2012实验室。在外患不断的情况下，华为这还是第一次因内忧引发关注。
研发VS.HR，矛盾重重
胡玲的帖子中，爆了华为2012实验室人力资源部的许多大料。
1、既然不能解决问题，就解决提出问题的人
胡玲转岗到HR后的职位是“员工活力体验官”，工作职责就是收集
研发工程师们的反馈意见，主要是为公司在各方面为员工提供支持，及时发现问题、解决问题。
由于自己人微言轻，她便用公共邮箱
和内部沟通系统的专用账号和研发同事们沟通工作中的问题，还向研发们保证绝不泄露是谁提出的问题，深得他们的信赖，甚至有人评价说“只要胡玲还在，员工体验就很好”。
而当胡玲从研发工程师那里收集了一些问题后，她的领导杨瑞峰却说“应该看看反馈问题的人是谁，天天有时间在这琢磨班车食堂的，清退了算了”。
要知道，这位领导去苏州研究院出差
的时候，自己吃的是公司200块一对的大闸蟹啊！
而国家劳动法规定，员工每个月加班不得超过36小时。
至于为何认为员工划水，杨给出的理由是，某些员工在加班时间去健身房，直到8点40才回到岗位继续工作。
但是这些研发工程师本身是免费加班，不给加班费也不给调休，用自己的时间去健身何罪之有？公司开设健身房的目的也是让员工下班后去锻炼
。
甚至在这种加班异常严重的情况下，杨却在未调查的情况下，向上级汇报“加班数据早就降下来了”。
3、研发加班累到死，HR工作轻松甚至散漫
胡玲还有一点看不惯的，就是HR部门的轻松与研发部门的紧张形成了鲜明的对比。
HR部门大约有100名左右的员工，研发部门人均月加班57个小时，而HR经常组织一些小活动，办民主生活会、看电影
。
胡玲还透露，另一位和她同部门的员工高雁，长期异地打卡
工作，并且占用上班时间在西安和深圳之间往返。就算是在深圳办公
的时候，高雁也是经常迟到，要到中午11点多才能到公司，三个月来工作也没有成果输出。
“研发兄弟，32岁绩效B ，都被认为是发展缓慢，被劝退；HR为什么可以以40岁高龄三连B，还可以作威作福呢？”
最后她奉劝在华为工作的兄弟，不要相信公司HR，他们没有诚信。
众说纷纭
不少人赞赏胡玲敢做敢言的精神，称赞其有担当；
也有HR出来，指责胡玲帖子中的领导和同事三观不正；
还有人觉得HR这个职位，容易出“精神资本家”；
更有许多人把问题引到了法律
层面；
不知道这样的爆料，你怎么看？
心声社区传出的HR胡玲实名发帖《研发兄弟们对不起，我尽力了——实名来自2012人力资源
部》一事，任正非今天转帖发表评论，表示实名投诉是公司管理民主的一个好现象，要支持保护当事人，同时当事人要坚持实事求是。
对于不尽公平的事情，任正非提倡大家要换位思考，要互相宽容、互相理解，协商沟通调整。任正非表示，战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚，改革要静水潜流。
以下为任正非按语全文：
1、实名投诉是公司管理民主的一个好现象，我们要支持保护当事人，当事人要坚持实事求是。心声社区是罗马广场，大家可以充分表达不同意见，就事论事，基于事实和证据，不能臆想和猜想，也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私。员工讨论应集中在内部社区，不要输出到外部社区去干扰社会，人家也要生产。
2、三十年来公司从一毛不毛发展到今天走向世界前列。我们的员工，特别是研发员工，都是干得非常好的；我们干部和HR也是非常努力的，这是基础。蓝军只攻其一点，红军要统筹全局，顾及方方面面，又要进攻又要防御，要困难得多。例如，给19.4万人发工资、评奖金、配股票
、调整职级、进行分类分级的考核，都是一件很难的事情，当然也有不尽公平，我们要换位思考一下。发现一件事、一个人的不合理是容易的事，解决全局平衡的红军要动许多脑筋。大家要互相宽容、互相理解，协商沟通调整。
3、我们的干部、HR也要虚怀若谷，闻过则喜，注意方法。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚，改革要静水潜流。
回顾：
“研发兄弟们对不起，我尽力了。”
这是华为内部论坛心声社区中，一篇帖子的标题。
发帖者是一位从研发转岗到HR的华为员工，名叫胡玲，这篇5000字长帖讲述了她在HR岗位上几个月的时间里，当她在力求改善研发工程师工作环境、解决问题的时候，却发现原来HR团队和领导与原本的工作职责背道而驰。
当研发员工月加班
160多个小时的时候，HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划水；
这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹，却认为给食堂提意见的研发应该清退；
当32岁的研发绩效
B 被劝退的时候，40岁的HR同事上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。
面对整个研究院25000名辛辛苦苦加班的研发员工，和另一边“作威作福”的HR同事，胡玲发现，自己成了帮助研发员工解决问题之路上的孤家寡人，被领导逼迫出卖提意见的研发，眼睁睁看着领导们违反劳动法。
她爆出的一切猛料，在心声社区里消失前获得了80多万的浏览量，问题在知乎
平台上已有860万人围观。
事情发生在华为2012实验室。在外患不断的情况下，华为这还是第一次因内忧引发关注。
研发VS.HR，矛盾重重
胡玲的帖子中，爆了华为2012实验室人力资源部的许多大料。
1、既然不能解决问题，就解决提出问题的人
胡玲转岗到HR后的职位是“员工活力体验官”，工作职责就是收集
研发工程师们的反馈意见，主要是为公司在各方面为员工提供支持，及时发现问题、解决问题。
由于自己人微言轻，她便用公共邮箱
和内部沟通系统的专用账号和研发同事们沟通工作中的问题，还向研发们保证绝不泄露是谁提出的问题，深得他们的信赖，甚至有人评价说“只要胡玲还在，员工体验就很好”。
而当胡玲从研发工程师那里收集了一些问题后，她的领导杨瑞峰却说“应该看看反馈问题的人是谁，天天有时间在这琢磨班车食堂的，清退了算了”。
要知道，这位领导去苏州研究院出差
的时候，自己吃的是公司200块一对的大闸蟹啊！
而国家劳动法规定，员工每个月加班不得超过36小时。
至于为何认为员工划水，杨给出的理由是，某些员工在加班时间去健身房，直到8点40才回到岗位继续工作。
但是这些研发工程师本身是免费加班，不给加班费也不给调休，用自己的时间去健身何罪之有？公司开设健身房的目的也是让员工下班后去锻炼
。
甚至在这种加班异常严重的情况下，杨却在未调查的情况下，向上级汇报“加班数据早就降下来了”。
3、研发加班累到死，HR工作轻松甚至散漫
胡玲还有一点看不惯的，就是HR部门的轻松与研发部门的紧张形成了鲜明的对比。
HR部门大约有100名左右的员工，研发部门人均月加班57个小时，而HR经常组织一些小活动，办民主生活会、看电影
。
胡玲还透露，另一位和她同部门的员工高雁，长期异地打卡
工作，并且占用上班时间在西安和深圳之间往返。就算是在深圳办公
的时候，高雁也是经常迟到，要到中午11点多才能到公司，三个月来工作也没有成果输出。
“研发兄弟，32岁绩效B ，都被认为是发展缓慢，被劝退；HR为什么可以以40岁高龄三连B，还可以作威作福呢？”
最后她奉劝在华为工作的兄弟，不要相信公司HR，他们没有诚信。
众说纷纭
不少人赞赏胡玲敢做敢言的精神，称赞其有担当；
也有HR出来，指责胡玲帖子中的领导和同事三观不正；
还有人觉得HR这个职位，容易出“精神资本家”；
更有许多人把问题引到了法律
层面；
不知道这样的爆料，你怎么看？
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