多国考虑实施四天工作制是怎么回事，关于实行4天工作制的国家的新消息。

冰岛的“四天工作制“实验取得成功，生产力不降反升。
几年前，欧洲地区的研究人员为了更好地掌握工作时长与生产力的关联，在冰岛北京首都雷克雅未克进行了一项试验，目的是为了解减少工作时长是否会危害生产力。
此项试验对生活在冰岛的2,500名职工（占冰岛总劳动力人口1%之上）开展，历时四年。工人们每星期工作四天，休息三天。在付款一样薪水的情况下，减少施工时间对生产力有什么危害。
四年后，研究人员发觉，尽管大部分人的施工时间由每星期40钟头减少至35至36h。可是大部分工作场地的生产力大概保持同样，乃至一些工作场地的生产力不降反升。
实验结论公布后，冰岛本地公会逐渐商议新的工作方式，现阶段冰岛已经有86%的工作行业执行或服务承诺薪酬同样，但减少施工时间的现行政策。
冰岛的试验并不是唯一的。别的一些实验已经世界各国开展，包含美国、西班牙和新西兰的联合利华。加工厂、幼稚园、公司办公室
、社会发展服务供应商
和医院门诊以内的一系列工作场地都进行了主题活动。
意大利先前曾公布将实验每星期工作4天，地方政府亦允许在3年之内每星期工作32钟头而不减少员工的薪资。《华盛顿邮报》报导称，地方政府为实施该规划而补助公司贴近6,000万美金，预估那时候约有200家企业参加该新项目。
“四天工作制”的定义在英国亦得到
适用。约有45名众议员号召创立一个协会来核查是不是参照冰岛我国做出相似的计划方案。地方政府的工作关心工作组现任主席表明，每星期4天或每周5天工作的方式一样可以接受，若根据多种多样灵便体制实践活动有利于大家在生活中获得均衡。
出乎意料的是，日本于今年也逐渐探讨考虑到执行历时四天的工作周。

“4天工作制”会变成未来的趋势吗？
实际上，减少员工的工作时长，与此同时保持他们的收益不会改变，己经愈来愈变成一种追求完美的发展趋势。
来自英国 Autonomy 和冰岛可持续性民主化研究会(Alda)的研究人员说，职工们感到压力减少了，疲于工作的隐患也降低了，他们的身体状况和工作与日常生活的均衡也得到了改进。她们还说有更多的时长和家人在一起，做自己的爱好，进行家务
活。
桑福泽高校(Sanford University)开展的一项有关二者关联和生产力的开展调查表明，这两个要素间存有显著的关联性。过多工作的职工事实上比正常的工作的职工工作高效率更低，消耗的费用也更高。

除此之外，减少工作时长，有益于女性重新返回工作职位，由于父母双方都是有更多的时长照顾家庭，这会减少女士的家庭生活的工作量，使他们有全力参加工作，进而提高了社会发展总体的劳动参与率。
例如，大概有200万英国现阶段因为照料孩子的义务而并没有学生就业，在其中89% 是女性。每星期工作四天可以把这一部分女士人力资本从家中工作中解放出来，使他们能够参加社会认知的造就。有推动工作场地的性别平等。还能够提升家里的收益，有利于促进消费和总体社会发展生产力的提升。
与此同时，一周工作四天能够合理减少职工的病事假、病假。最先因为他们有足够的时间歇息和修复
。次之职工们都主动地把这种留在了歇息日。随后回家以充足的时间精力工作。

减少工作工作时长，针对现阶段全世界急缺减少的碳排放量也非常重要。
工作时长较短的我国一般工作碳脚印较小，因而将每星期工作时长从5天减少到4天对自然环境也是有益处。减少我们的工作周代表着职工不用像过去那般经常地上下班时间，并且大中型写字楼一周仅用四天。
美国犹他州开展的一项实验表明，应用缩小工作时刻表，将均值每星期工作时长从5天减少到4天，对绿色生态产生了重大影响。在最初的10个月里，该新项目节约了180多万美元的资源成本费，而且根据在周五关掉这座大中型写字楼，最少减少了6000吨二氧化碳
排放。如果把职工的上下班时间路途也算进去，美国犹他州可能，只需每星期少工作一天，就能够减少12000公吨的二氧化碳消耗量，相当于一年内减少2300辆车辆的消耗量！
Autonomy的科学研究负责人维诺 · 斯特罗尼格说: “此项研究表明，世界上最大经营规模的减少员工工作时长的实验，从各方面看来都取得了较大的失败。
“工作者的工作时长与社会发展生产力并没立即的关联，反过来，适度的减少工作时长，可以使全部社会发展获益。普遍的社会实验说明，减少每星期工作时长的机会已完善，其他政府部门还可以从这当中总结经验。”
又一个国家要实行每周四天工作制了
坚信许多打工人都期待工作时间能减少。自打听闻冰岛、意大利等国家实施每星期四天工作制之后，本打工人就一直期盼着，中国哪天也能有这种规章制度。近日（2月15日），又有一个国家公布推行每星期四天工作制。

依据比利时2月15日公布的一系列人力资源
市场改革创新，比利时人迅速将可以挑选每星期工作四天。
比利时政府部门允许的制度改革还授予员工在下班后关掉工作机器设备和忽视与工作有关的信息内容的权利，且不必担心遭受公司处罚。
比利时国家总理Alexander de Croo在公布制度改革的发布会说“大家经历了困难的2年，通过了此项协议书。大家为更具有创新能力、可持续和信息化的经济发展树立了指路明灯，目的是让大家和公司变得更强大。”

在新的国家政
策下，做兼职
的工作工作人员也将得到更强有力的法律
保护，全职的员工将可以按照必须灵便分配工作时长。
工作与日常生活的均衡
比利时政府部门允许的四天工作周将授予员工申请办理工作四天工作周的权利。劳动力科长Pierre-Yves Demagne在记者招待会上说：“这一定在雇员的需求下开展，顾主要得出回绝的充足借口。”
在比利时的机制下，员工可以将现阶段的五天工作制缩小为四天。结合实际，这代表着每星期工作38钟头。员工还能够申请办理可变性的工作时刻表，每六个月升级一次。轮流换班的最短通告期也在产生变化，企业目前必须最少提早 7 天给予时刻表。

“这将有益于这些期待花更多的时长教育
孩子的人，”Demagne在一份申明上说，并填补说，这种建议针对共享
小孩抚养权的离异或两地分居爸爸妈妈尤其有作用。
下班后不会再被打搅
2022年1 月，比利时美国联邦政府工作的国家公务员
获得了下班后关掉工作机器设备并忽视信息的权利，而不容易遭受老总的惩罚。
Demagne这2月15日表明，如今全部比利时员工，包含利益相关者的员工，都将得到一样的权利。
“工作和私生活中间的边界愈来愈模糊不清。这种没完没了的需要会危害员工的身体健康，”Demagne说。

结合实际，新法律将适用全部员工超出 20 人的顾主。预估顾主将与公会进行谈判，以在团体协议书中包括下班后停止联络的权利。
各网站的工作受管控
制度改革还对于零工经济，uber、Deliveroo 和 Just Eat Takeaway （外卖
服务）等网站的员工得到工伤险。社会发展事务部长Frank Vandenbroucke表示，这种要求并不是限定所有人做为灵活就业人员或承包单位工作。“如果有人还以个体工商户的真实身份工作，她们能够这样做，而且会出现更多的管理权，”Frank 说。