起诉教育局的教师评上副高职称,究竟是怎么一回事?
2023-03-14 来源:你乐谷
正文摘要:
去年，河南焦作第十七中学的姚老师曾公开表示，自己在评职称环节遭遇了不公平待遇，比如自己明明在与工作能力挂钩的个人评分方面得分第2，却落选，而个人评分远远落后的另一名老师却评上了职称。在调查结果发布后，她曾向教育局提交教师申诉书，但等待30天后依然无果。去年10月29日，姚老师在个人社交媒体账号录制视频，爆料称自己在焦作第十七中学高级教师评选过程中遭遇了不公待遇。然而，最后的结果却是姚老师落选，排名第16的老师成功入选。在个人申诉被拒后姚老师将教育局告上法庭，当地法院于本月18日受理此案。
起诉教育局的教师评上副高职称究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
去年，河南焦作第十七中学的姚老师曾公开表示，自己在评职称环节遭遇了不公平待遇，比如自己明明在与工作能力挂钩的个人评分方面得分第2，却落选，而个人评分远远落后的另一名老师却评上了职称。在调查结果发布后，她曾向教育局提交教师申诉书，但等待30天后依然无果。
据@漩涡视频 今日（21日）报道，近日，姚老师将教育局告上法庭，本周一（18日），当地法院受理此案。
去年10月29日，姚老师在个人社交媒体账号录制视频，爆料称自己在焦作第十七中学高级教师评选过程中遭遇了不公待遇。
据其介绍，该校对教师的职称评选是从两个方面考量的：
一、个人素质评分，包括职业道德、工作量完成情况、教育教学业绩、超工作量、学历、荣誉等。
二、投票得分。
一共有17名老师参与评分，只有6个指标。
姚老师常年担任班主任教学工作，还是初三教学，有超工作量，所以个人总分业绩排名第2。
排名第16的老师没有担任班主任、没有教初三，超工作量部分为0。
然而，最后的结果却是姚老师落选，排名第16的老师成功入选。
她介绍，问题就出在投票环节。十几个老师在个人素质评分方面的差距都比较小，控制在10分以内。
但投票环节的分数占到了15分，这就代表老师完全可以靠投票反超，“我曾问过本地其他学校的评选方式，只有在两个老师分数非常接近时才会进行投票，一般都是按照个人素质评分进行评选的。”
投票分为群众投票、领导投票、评委投票。
群众投票是在一个大会议室进行，大家点进去一个小程序投票即可，但领导投票、评委投票，具体是谁来投票，投给谁，没有人知道，因为这个环节没有唱票。
姚老师透露，自己曾经去问过领导，为什么会落选，对方表示“你自己好好想想”，她无奈问道“难道是因为我不会做人，不会搞人际关系？”对方回复，“那你以为呢？”
她认为，“我是一线老师，我的能力是在工作中体现的，不是用来搞人际关系的，如果说投票都是按照人际关系的话，那要个人积分干什么呢？”这次，是姚老师第8年参与该评选。
最后，姚老师还指出，按照当地规定，学校应对评选结果进行公示，公示期应当不少于5个工作日，遇到举报等问题，要进行调查。但当时，学校在周五下午公布了名单，到了周一下午，名单就已经不见了，公示期还不到2天。
此事在社交媒体引发热议后，姚老师又发布了一条短视频，指出自己的视频多次被领导要求删掉。
近一个月后，11月26日，焦作山阳区调查小组发布通报，公布了姚老师在本次评选中的具体分数：
评选分为5个方面：
职业道德：满分5分，所有老师均为5分。
工作量及完成情况：满分15分，姚老师得分15分，排名第一。
教育教学业绩：满分60分，最高分50.78分，姚老师42.25分，排名16。
荣誉资历：满分5分，最高3.5分，姚老师3分，排名第3；此项还有附加分，最高47.4，姚老师43.8，排名第2。
从上面这几项可以看出，正如姚老师所说，大家的差距都很小。
最后的投票环节，即民主测评环节，满分15分，姚老师的群众投票排名12；评委投票排名13；领导投票（包括校领导及年级组长）排名第6。
最终，在所有教师中，排名第7，通报认为，未发现评审过程中有违纪违规行为。
据@旋涡视频 今日报道，姚老师在调查结果发布后，曾向教育局提交教师申诉书，但等待30天后依然无果。在个人申诉被拒后姚老师将教育局告上法庭，当地法院于本月18日受理此案。
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本文系用户独家授权发布风闻社区的稿件，转载请联系观察者网。
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实名爆料学校评职称潜规则，河南焦作老师姚艳艳算是第一人；
起诉教育局评职称不公不平，河南焦作老师姚艳艳也算是第一人。
好在，经过3年的折腾，姚艳艳终于被评上副高职称。
姚艳艳也是挺高兴的，一过公示期，就发微信告诉朋友，奋斗了9年，折腾了3年，终于上榜了。
这是何等的不容易啊！
要不是姚艳艳勇敢站出来，揭露黑幕，起诉教育局，媒体推波助澜，让焦作教育领导下不来台，姚艳艳还能评上吗？
要不是姚艳艳事件引起热议，全国关注关注，姚艳艳还能评上副高职称吗？
对于评职称，哪里没有黑幕？很多老师都是忍气吞声，敢怒不敢言，看在眼里，气在心里，也只能认命了，也有老师看不到希望逼迫随波逐流，也走上托关系走后门的邪路。
姚艳艳就是勇敢，面对不公，投诉，驳回，起诉，驳回，几经周折，在媒体的助攻下，才让评选制度和流程产生了好的变化。
这是姚艳艳事件取得的好效果，对于一线老师，是大好事。
说实在的，真不容易！
但愿，这不仅仅是因为媒体的关注只对姚艳艳一个人开了绿灯，但愿我们的制度越来越完善。
不管怎么说，姚艳艳能够取得成功，可喜可贺。
姚艳艳说：“获得这个职称工资也就涨五六百元，但我很看重职称代表的是认可和荣誉。”
恐怕大多数老师都和姚艳艳一样，工资不涨可以，但荣誉被别人占去，心里就是一个死结。
老师工作一辈子，就是进个职称，得个荣誉。好好教书，被大家认可，就足以。
姚艳艳也是走出了3年折腾的阴影，她表示：不想再去翻旧账，只做自己觉得正确的事，一如既往地做好教学工作。
结局很美好，姚艳艳评上了副高职称，工作也恢复了正常，她本人也不计前嫌，走出阴影，积极工作，为教育事业做贡献。
这里有姚艳艳坚持真理、不懈努力的结果，也有媒体助攻扩大影响让教育部门不得不公正处理的因素。
爱哭的孩子有奶喝。
但愿那些默默无闻、甘心埋头苦干的老师也评上职称。
去年，河南焦作第十七中学的姚老师曾公开表示，自己在评职称环节遭遇了不公平待遇，比如自己明明在与工作能力挂钩的个人评分方面得分第2，却落选，而个人评分远远落后的另一名老师却评上了职称。在调查结果发布后，她曾向教育局提交教师申诉书，但等待30天后依然无果。去年10月29日，姚老师在个人社交媒体账号录制视频，爆料称自己在焦作第十七中学高级教师评选过程中遭遇了不公待遇。然而，最后的结果却是姚老师落选，排名第16的老师成功入选。在个人申诉被拒后姚老师将教育局告上法庭，当地法院于本月18日受理此案。
起诉教育局的教师评上副高职称究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
去年，河南焦作第十七中学的姚老师曾公开表示，自己在评职称环节遭遇了不公平待遇，比如自己明明在与工作能力挂钩的个人评分方面得分第2，却落选，而个人评分远远落后的另一名老师却评上了职称。在调查结果发布后，她曾向教育局提交教师申诉书，但等待30天后依然无果。
据@漩涡视频 今日（21日）报道，近日，姚老师将教育局告上法庭，本周一（18日），当地法院受理此案。
去年10月29日，姚老师在个人社交媒体账号录制视频，爆料称自己在焦作第十七中学高级教师评选过程中遭遇了不公待遇。
据其介绍，该校对教师的职称评选是从两个方面考量的：
一、个人素质评分，包括职业道德、工作量完成情况、教育教学业绩、超工作量、学历、荣誉等。
二、投票得分。
一共有17名老师参与评分，只有6个指标。
姚老师常年担任班主任教学工作，还是初三教学，有超工作量，所以个人总分业绩排名第2。
排名第16的老师没有担任班主任、没有教初三，超工作量部分为0。
然而，最后的结果却是姚老师落选，排名第16的老师成功入选。
她介绍，问题就出在投票环节。十几个老师在个人素质评分方面的差距都比较小，控制在10分以内。
但投票环节的分数占到了15分，这就代表老师完全可以靠投票反超，“我曾问过本地其他学校的评选方式，只有在两个老师分数非常接近时才会进行投票，一般都是按照个人素质评分进行评选的。”
投票分为群众投票、领导投票、评委投票。
群众投票是在一个大会议室进行，大家点进去一个小程序投票即可，但领导投票、评委投票，具体是谁来投票，投给谁，没有人知道，因为这个环节没有唱票。
姚老师透露，自己曾经去问过领导，为什么会落选，对方表示“你自己好好想想”，她无奈问道“难道是因为我不会做人，不会搞人际关系？”对方回复，“那你以为呢？”
她认为，“我是一线老师，我的能力是在工作中体现的，不是用来搞人际关系的，如果说投票都是按照人际关系的话，那要个人积分干什么呢？”这次，是姚老师第8年参与该评选。
最后，姚老师还指出，按照当地规定，学校应对评选结果进行公示，公示期应当不少于5个工作日，遇到举报等问题，要进行调查。但当时，学校在周五下午公布了名单，到了周一下午，名单就已经不见了，公示期还不到2天。
此事在社交媒体引发热议后，姚老师又发布了一条短视频，指出自己的视频多次被领导要求删掉。
近一个月后，11月26日，焦作山阳区调查小组发布通报，公布了姚老师在本次评选中的具体分数：
评选分为5个方面：
职业道德：满分5分，所有老师均为5分。
工作量及完成情况：满分15分，姚老师得分15分，排名第一。
教育教学业绩：满分60分，最高分50.78分，姚老师42.25分，排名16。
荣誉资历：满分5分，最高3.5分，姚老师3分，排名第3；此项还有附加分，最高47.4，姚老师43.8，排名第2。
从上面这几项可以看出，正如姚老师所说，大家的差距都很小。
最后的投票环节，即民主测评环节，满分15分，姚老师的群众投票排名12；评委投票排名13；领导投票（包括校领导及年级组长）排名第6。
最终，在所有教师中，排名第7，通报认为，未发现评审过程中有违纪违规行为。
据@旋涡视频 今日报道，姚老师在调查结果发布后，曾向教育局提交教师申诉书，但等待30天后依然无果。在个人申诉被拒后姚老师将教育局告上法庭，当地法院于本月18日受理此案。
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起诉教育局的教师评上副高职称相关阅读：
焦作姚艳艳3年折腾终评副高职称，恢复正常不翻旧账， 媒体有功
实名爆料学校评职称潜规则，河南焦作老师姚艳艳算是第一人；
起诉教育局评职称不公不平，河南焦作老师姚艳艳也算是第一人。
好在，经过3年的折腾，姚艳艳终于被评上副高职称。
姚艳艳也是挺高兴的，一过公示期，就发微信告诉朋友，奋斗了9年，折腾了3年，终于上榜了。
这是何等的不容易啊！
要不是姚艳艳勇敢站出来，揭露黑幕，起诉教育局，媒体推波助澜，让焦作教育领导下不来台，姚艳艳还能评上吗？
要不是姚艳艳事件引起热议，全国关注关注，姚艳艳还能评上副高职称吗？
对于评职称，哪里没有黑幕？很多老师都是忍气吞声，敢怒不敢言，看在眼里，气在心里，也只能认命了，也有老师看不到希望逼迫随波逐流，也走上托关系走后门的邪路。
姚艳艳就是勇敢，面对不公，投诉，驳回，起诉，驳回，几经周折，在媒体的助攻下，才让评选制度和流程产生了好的变化。
这是姚艳艳事件取得的好效果，对于一线老师，是大好事。
说实在的，真不容易！
但愿，这不仅仅是因为媒体的关注只对姚艳艳一个人开了绿灯，但愿我们的制度越来越完善。
不管怎么说，姚艳艳能够取得成功，可喜可贺。
姚艳艳说：“获得这个职称工资也就涨五六百元，但我很看重职称代表的是认可和荣誉。”
恐怕大多数老师都和姚艳艳一样，工资不涨可以，但荣誉被别人占去，心里就是一个死结。
老师工作一辈子，就是进个职称，得个荣誉。好好教书，被大家认可，就足以。
姚艳艳也是走出了3年折腾的阴影，她表示：不想再去翻旧账，只做自己觉得正确的事，一如既往地做好教学工作。
结局很美好，姚艳艳评上了副高职称，工作也恢复了正常，她本人也不计前嫌，走出阴影，积极工作，为教育事业做贡献。
这里有姚艳艳坚持真理、不懈努力的结果，也有媒体助攻扩大影响让教育部门不得不公正处理的因素。
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