##佩洛西离职演讲大量共和党人拒鼓掌
2023-03-14 来源:你乐谷
正文摘要:
奇迹没有发生，当地时间11月16日，共和党提前斩获半数众议院席位，成为多数党，从民主党手中夺下众议院控制权。佩洛西表示，自己将辞去众议院民主党领袖职务，但不打算退休，而是继续担任众议员。佩洛西在演讲中提到，自己曾与包括拜登在内的3任美国总统合作。佩洛西当了35年众议员，领导众议院民主党人长达20年。众议院共和党人17日宣布，他们将着手调查拜登是否通过儿子亨特“受到外国美元或影响”。大戏正在美国政坛上演，且看两党如何折腾吧。
佩洛西离职演讲大量共和党人拒鼓掌究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
薪酬体系和绩效考核
薪酬体系设计主要是以组织内部平衡和人才能力波动为前提来设计的，其代表性理论是我提出的三种均衡性理论。
一个薪酬机制必须先是公平的，才能谈激励。研究表明，是否公平会对员工产生极为戏剧化的影响。实际上，一位员工如果受到不公平对待，会直接影响其工作动机和工作表现。
什么是公平呢？公平的概念可以分为：外部均衡性（External Equity）、内部均衡性（Internal Equity）和个体均衡性（Individual Equity），其中Equity就是均衡、公平的意思，是薪酬设计的普适和最高原则，亦即笔者所说的“3E薪酬设计”。
外部均衡性
外部均衡性是指公司员工的薪酬水平，与该行业的市场普遍价格相比具备合理的可比性。我们都知道财务总监的工资比工人的高，软件工程师的工资比行政秘书的高，这种差异反映了各岗位市场供求的差异。
如果一家公司的工资水平总是低于外部市场的普遍水平，那么它对人才的吸引力就会越来越差。而工资水平高于外部市场普遍水平的公司也会发现自己已失去了一个竞争优势，于是便不得不抬高产品价格，否则其利润就会降低。
除了人才在市场之间的流动障碍，各种人才在市场上的供给和需求水平也显著不同。这是导致各种人才的市场工资水平出现差异的主要原因。任何一个岗位的市场工资，都是由供应、需求两条曲线的交互关系决定的。劳动力供给曲线与劳动力需求曲线的交点代表了该岗位的市场工资——公司情愿支付的最高工资水平与员工愿意接受的最低工资水平的交点。
当一家企业各个岗位的工资水平都达到了各自岗位的市场工资水平的合理定位（比如希望秘书岗位达到秘书劳动力市场的75分位，秘书也确实达到了），我们就说实现了外部均衡。并不是岗位的工资水平在对应的市场上定位越高就越算是外部均衡，我们只强调达到合理的市场定位。比如，公司战略决定了其用人标准是低端岗位进人、内部培养提拔来填充高端岗位，很多外资企业如联合利华、宝洁都是这种策略。那么，就要求低端岗位的工资在市场定位要高，高端岗位的工资则可以相对较低。如果公司的实际工资也确实达到了这种市场定位，就获得了所期望占有的人才，实现了外部均衡。
内部均衡性
内部均衡性也是一个公平标准。它要求公司支付给员工的薪酬与每个岗位的相对内在价值相符。理论上讲，内部均衡性涉及的是每个岗位对于公司的价值，此价值可能与市场没有直接联系。研究表明内部均衡性和外部均衡性可独立起作用。
外部均衡性并不足以作为衡量岗位价值的完全标准。当员工被雇用后，他已经加入企业，脱离了外部市场，那么外部市场的工资竞争对他的直接影响就减少了。他的行为和决定更多的是受到机构内部因素的影响，而较少受外部市场竞争的影响。这是因为，要得到外部工作机会和工资水平的信息就要花费时间和资源，这限制了人们对外部均衡性的敏感度。也就是说，大部分员工之所以离开企业，不单单是因为有了更好的工作机会，更是因为对现有工作的长时间的不满意，包括对薪酬的内部均衡性感到不满意，这迫使他们到外部市场寻求工作机会。
而内部均衡性意味着使工资与此岗位对公司的内在价值保持一致。也就是说，某岗位对公司的价值越大，其所在的工资级别也应该越高。如果公司内所有岗位的工资与其对公司的内在价值的比值都近似相等，则说明这家公司实现了内部均衡。
社会学家斯塔西·亚当斯（Stacy Adams）提出了社会公平性理论。他认为，在一个组织内部，分配公平的标准就是，组织内的每个单元与组织发生价值交换的时候，得到相同的“产出/投入”比。也就是说，假如我们把公司视为一个组织，把每个岗位视为组织中的单元，岗位对公司的投入就是它所创造的价值（分母），公司给它的回报（产出）就是它的工资水平（分子）。每个岗位的“产出/投入”比值近似相等，公司就实现了分配公平，也就是说，组织内实现了分配公平。
内部均衡对企业至关重要，如果某人认为一个组织拥有公平性，那么他就愿意为这个组织工作，反之则会拒绝或离去。这会对整个组织的经营状况产生直接影响，所以在设计薪酬时，管理者应十分重视这个因素。
个体均衡性
此标准要求公司根据员工个人业绩或能力的差异，给同一岗位上的不同员工不同的薪酬，即同一岗位上的不同个体的工资是可以不一样的，他们的工资应该与他们的业绩或能力成正比。对于新入职的员工，由于其尚没有业绩，所以就根据能力来确定。简单来说，就是对于从事同一岗位的员工，优秀员工应比一般员工得到的工资高。这个标准对于指导我们给新进者定薪定档和调薪，都给出了依据和原则。
这里涉及下面几个要点：
1．仅仅是工资内部分配均衡并不能保证高业绩水平，只有将具体的业绩水平与具体的薪酬联系起来才能真正影响业绩。必须使员工坚信高业绩会带来高薪酬。
2．业绩结果必须在员工的直接控制之中，工资激励才会产生作用。如果一个员工只有依赖另一个员工才能完成工作，或者在大多数情况下，目标不受他控制，那么薪酬机制就绝不可能成功地产生高业绩激励。
3．尽管许多公司都确信它们以收入与业绩挂钩为原则，但事实上，它们可能并没有做到。
个体均衡性的实现，通常在薪酬模式中表现为对每一级工资设置一定的薪酬幅度。对于高业绩和高能力者，就将其薪酬在幅度内定高一些；对于业绩一般或不足的员工，就在幅度内定得低一些。
对管理者来说，在进行薪酬管理的时候，极为重要的一点就是要使内部均衡性、外部均衡性、个体均衡性三者保持独立，并争取都能实现。能否实现这一点，将对员工的公平感产生很大的影响。相比整个行业，一个员工的工资可能已经很高了，但他仍然感到不满意，这是因为薪酬不足以反映他的岗位对于公司的内在价值（违反了内部均衡性）。或者当一个员工可能觉得工资已经实现了内部均衡，但其工资不能充分体现他与其他员工的价值差异（违反了个体均衡性）时，他也会感到不满意。
《薪酬激励体系设计》：16个步骤，讲透二表（岗位职级表、工资级别表）、一制度（工资的文字制度）12套岗位要素大全，拆分讲解实战技巧，融会贯通
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美国政坛大戏连连！佩洛西宣布辞职，共和党立刻宣布调查拜登
奇迹没有发生，当地时间11月16日，共和党提前斩获半数众议院席位（218席），成为多数党，从民主党手中夺下众议院控制权。
随着民主党成为众议院少数党，佩洛西也将失去众议院议长头衔。
16日当天，已经获得众议院议长提名的众议院共和党领袖麦卡锡，在接受采访时得意的说：“民主党的统治被终结了！我们把佩洛西给炒了！”
一天后，也就是11月17日，佩洛西现身美国国会，发表了自己的“告别演说”。佩洛西表示，自己将辞去众议院民主党领袖职务，但不打算退休，而是继续担任众议员。
佩洛西的“告别演说”时间并不长，正式演讲和零碎演讲加在一起差不多20分钟，但排场不小——几乎所有民主党议员都到场参加，参议院民主党领袖舒默也出现在现场，甚至一些共和党议员也参加了当天的活动。
佩洛西在演讲中提到，自己曾与包括拜登在内的3任美国总统合作。在提到小布什时，她说自己曾与他实现对清洁能源的投资；在谈到奥巴马时，她称自己曾参与医疗改革。
但佩洛西唯独没有提到自己的老对头特朗普。
演讲结束后，佩洛西与台下的民主党同僚，一个一个亲切握手、拥抱，虽然是“告别演说”，但一点没有悲情的气氛。
佩洛西“退而不休”，其实是让外界有些意外的。因为在此之前，分析普遍认为，佩洛西要么继续领导众议院民主党人，要么直接宣布辞职退休。
佩洛西之所以做出这样的选择，先前一定进行过深思熟虑。至于具体原因，没几个人会知道，毕竟政治家的心态不是一般人能够猜得透的，就更别说佩洛西这样的资深政客。
但以下细节或许能说明一些问题。
佩洛西当了35年众议员，领导众议院民主党人长达20年。虽然她在民主党内的地位几乎无人撼动，但由于长期任职，一些民主党人认为，她是时候该让位了。
毕竟佩洛西不退，下面的人就上不来。
另外，拜登和不少民主党大佬此前都建议佩洛西不要退休，继续领导众议院民主党人。所以佩洛西选择“退而不休”是最佳的折中方案。
当然，前提是佩洛西还想继续留在国会。如果她自己真想退了，没有人能阻止的了她。
而另外一边，刚获得众议院控制权的共和党人，就急不可耐地兑现先前的“承诺”——着手对拜登及其家人进行调查。
众议院共和党人17日宣布，他们将着手调查拜登是否通过儿子亨特“受到外国美元或影响”。
共和党众议院、众议院监督委员会高级成员科莫称，该调查将涉及下列问题：总统的家人是否存在欺诈行为；是否违反了反腐败和外国代理人的法律；是否参与了洗钱阴谋。
2020年10月，《纽约邮报》曝光了拜登儿子亨特笔记本电脑中的内容。其中的一些邮件显示，外国政府官员和富豪向亨特支付了数百万美元的“好处费”，以换取和拜登见面的机会。彼时拜登在奥巴马政府中担任副总统。
笔记本中的文件也显示，在2015年的一次晚宴上，拜登会见了亨特在俄罗斯、乌克兰、哈萨克斯坦的商业伙伴，其中包括乌克兰某能源公司的高管。
该公司的报告中显示，该公司聘请亨特为董事会成员，每月给他5万美元。而在这名高管与拜登在晚宴上见面后，还给亨特发了一份电子邮件，内容是：“感谢你给了我一个见你父亲的机会。”
事实上，2年多以来，共和党人一直都在努力推动对拜登家族的调查，但苦于参众两院的控制权都在民主党手中，进程迟迟无法推动。而现在，共和党终于等到了机会。
拜登那边怎么说？当然是100%否认。
白宫第一时间驳斥了共和党的指控，并称共和党不想着解决美国人民的重要问题，反倒醉心于散布毫无根据的阴谋论来对付拜登总统。
共和党针对拜登调查涉及多项罪名，其中包括诈骗、欺诈、逃税、洗钱、共谋等，只要任何一项被定罪，共和党人便可以以此为由提交针对拜登的弹劾草案。
30年河东，30年河西。曾经特朗普所享受的待遇，拜登可能也有机会体验一番。
大戏正在美国政坛上演，且看两党如何折腾吧。
奇迹没有发生，当地时间11月16日，共和党提前斩获半数众议院席位，成为多数党，从民主党手中夺下众议院控制权。佩洛西表示，自己将辞去众议院民主党领袖职务，但不打算退休，而是继续担任众议员。佩洛西在演讲中提到，自己曾与包括拜登在内的3任美国总统合作。佩洛西当了35年众议员，领导众议院民主党人长达20年。众议院共和党人17日宣布，他们将着手调查拜登是否通过儿子亨特“受到外国美元或影响”。大戏正在美国政坛上演，且看两党如何折腾吧。
佩洛西离职演讲大量共和党人拒鼓掌究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
薪酬体系和绩效考核
薪酬体系设计主要是以组织内部平衡和人才能力波动为前提来设计的，其代表性理论是我提出的三种均衡性理论。
一个薪酬机制必须先是公平的，才能谈激励。研究表明，是否公平会对员工产生极为戏剧化的影响。实际上，一位员工如果受到不公平对待，会直接影响其工作动机和工作表现。
什么是公平呢？公平的概念可以分为：外部均衡性（External Equity）、内部均衡性（Internal Equity）和个体均衡性（Individual Equity），其中Equity就是均衡、公平的意思，是薪酬设计的普适和最高原则，亦即笔者所说的“3E薪酬设计”。
外部均衡性
外部均衡性是指公司员工的薪酬水平，与该行业的市场普遍价格相比具备合理的可比性。我们都知道财务总监的工资比工人的高，软件工程师的工资比行政秘书的高，这种差异反映了各岗位市场供求的差异。
如果一家公司的工资水平总是低于外部市场的普遍水平，那么它对人才的吸引力就会越来越差。而工资水平高于外部市场普遍水平的公司也会发现自己已失去了一个竞争优势，于是便不得不抬高产品价格，否则其利润就会降低。
除了人才在市场之间的流动障碍，各种人才在市场上的供给和需求水平也显著不同。这是导致各种人才的市场工资水平出现差异的主要原因。任何一个岗位的市场工资，都是由供应、需求两条曲线的交互关系决定的。劳动力供给曲线与劳动力需求曲线的交点代表了该岗位的市场工资——公司情愿支付的最高工资水平与员工愿意接受的最低工资水平的交点。
当一家企业各个岗位的工资水平都达到了各自岗位的市场工资水平的合理定位（比如希望秘书岗位达到秘书劳动力市场的75分位，秘书也确实达到了），我们就说实现了外部均衡。并不是岗位的工资水平在对应的市场上定位越高就越算是外部均衡，我们只强调达到合理的市场定位。比如，公司战略决定了其用人标准是低端岗位进人、内部培养提拔来填充高端岗位，很多外资企业如联合利华、宝洁都是这种策略。那么，就要求低端岗位的工资在市场定位要高，高端岗位的工资则可以相对较低。如果公司的实际工资也确实达到了这种市场定位，就获得了所期望占有的人才，实现了外部均衡。
内部均衡性
内部均衡性也是一个公平标准。它要求公司支付给员工的薪酬与每个岗位的相对内在价值相符。理论上讲，内部均衡性涉及的是每个岗位对于公司的价值，此价值可能与市场没有直接联系。研究表明内部均衡性和外部均衡性可独立起作用。
外部均衡性并不足以作为衡量岗位价值的完全标准。当员工被雇用后，他已经加入企业，脱离了外部市场，那么外部市场的工资竞争对他的直接影响就减少了。他的行为和决定更多的是受到机构内部因素的影响，而较少受外部市场竞争的影响。这是因为，要得到外部工作机会和工资水平的信息就要花费时间和资源，这限制了人们对外部均衡性的敏感度。也就是说，大部分员工之所以离开企业，不单单是因为有了更好的工作机会，更是因为对现有工作的长时间的不满意，包括对薪酬的内部均衡性感到不满意，这迫使他们到外部市场寻求工作机会。
而内部均衡性意味着使工资与此岗位对公司的内在价值保持一致。也就是说，某岗位对公司的价值越大，其所在的工资级别也应该越高。如果公司内所有岗位的工资与其对公司的内在价值的比值都近似相等，则说明这家公司实现了内部均衡。
社会学家斯塔西·亚当斯（Stacy Adams）提出了社会公平性理论。他认为，在一个组织内部，分配公平的标准就是，组织内的每个单元与组织发生价值交换的时候，得到相同的“产出/投入”比。也就是说，假如我们把公司视为一个组织，把每个岗位视为组织中的单元，岗位对公司的投入就是它所创造的价值（分母），公司给它的回报（产出）就是它的工资水平（分子）。每个岗位的“产出/投入”比值近似相等，公司就实现了分配公平，也就是说，组织内实现了分配公平。
内部均衡对企业至关重要，如果某人认为一个组织拥有公平性，那么他就愿意为这个组织工作，反之则会拒绝或离去。这会对整个组织的经营状况产生直接影响，所以在设计薪酬时，管理者应十分重视这个因素。
个体均衡性
此标准要求公司根据员工个人业绩或能力的差异，给同一岗位上的不同员工不同的薪酬，即同一岗位上的不同个体的工资是可以不一样的，他们的工资应该与他们的业绩或能力成正比。对于新入职的员工，由于其尚没有业绩，所以就根据能力来确定。简单来说，就是对于从事同一岗位的员工，优秀员工应比一般员工得到的工资高。这个标准对于指导我们给新进者定薪定档和调薪，都给出了依据和原则。
这里涉及下面几个要点：
1．仅仅是工资内部分配均衡并不能保证高业绩水平，只有将具体的业绩水平与具体的薪酬联系起来才能真正影响业绩。必须使员工坚信高业绩会带来高薪酬。
2．业绩结果必须在员工的直接控制之中，工资激励才会产生作用。如果一个员工只有依赖另一个员工才能完成工作，或者在大多数情况下，目标不受他控制，那么薪酬机制就绝不可能成功地产生高业绩激励。
3．尽管许多公司都确信它们以收入与业绩挂钩为原则，但事实上，它们可能并没有做到。
个体均衡性的实现，通常在薪酬模式中表现为对每一级工资设置一定的薪酬幅度。对于高业绩和高能力者，就将其薪酬在幅度内定高一些；对于业绩一般或不足的员工，就在幅度内定得低一些。
对管理者来说，在进行薪酬管理的时候，极为重要的一点就是要使内部均衡性、外部均衡性、个体均衡性三者保持独立，并争取都能实现。能否实现这一点，将对员工的公平感产生很大的影响。相比整个行业，一个员工的工资可能已经很高了，但他仍然感到不满意，这是因为薪酬不足以反映他的岗位对于公司的内在价值（违反了内部均衡性）。或者当一个员工可能觉得工资已经实现了内部均衡，但其工资不能充分体现他与其他员工的价值差异（违反了个体均衡性）时，他也会感到不满意。
《薪酬激励体系设计》：16个步骤，讲透二表（岗位职级表、工资级别表）、一制度（工资的文字制度）12套岗位要素大全，拆分讲解实战技巧，融会贯通
#头条创作挑战赛##曝银行员工窗台倒豆油防老人晒太阳##张伯礼：奥密克戎难消灭 希望毒性变低##女子没戴口罩被反绑跪地？警方回应##佩洛西离职演讲大量共和党人拒鼓掌#
美国政坛大戏连连！佩洛西宣布辞职，共和党立刻宣布调查拜登
奇迹没有发生，当地时间11月16日，共和党提前斩获半数众议院席位（218席），成为多数党，从民主党手中夺下众议院控制权。
随着民主党成为众议院少数党，佩洛西也将失去众议院议长头衔。
16日当天，已经获得众议院议长提名的众议院共和党领袖麦卡锡，在接受采访时得意的说：“民主党的统治被终结了！我们把佩洛西给炒了！”
一天后，也就是11月17日，佩洛西现身美国国会，发表了自己的“告别演说”。佩洛西表示，自己将辞去众议院民主党领袖职务，但不打算退休，而是继续担任众议员。
佩洛西的“告别演说”时间并不长，正式演讲和零碎演讲加在一起差不多20分钟，但排场不小——几乎所有民主党议员都到场参加，参议院民主党领袖舒默也出现在现场，甚至一些共和党议员也参加了当天的活动。
佩洛西在演讲中提到，自己曾与包括拜登在内的3任美国总统合作。在提到小布什时，她说自己曾与他实现对清洁能源的投资；在谈到奥巴马时，她称自己曾参与医疗改革。
但佩洛西唯独没有提到自己的老对头特朗普。
演讲结束后，佩洛西与台下的民主党同僚，一个一个亲切握手、拥抱，虽然是“告别演说”，但一点没有悲情的气氛。
佩洛西“退而不休”，其实是让外界有些意外的。因为在此之前，分析普遍认为，佩洛西要么继续领导众议院民主党人，要么直接宣布辞职退休。
佩洛西之所以做出这样的选择，先前一定进行过深思熟虑。至于具体原因，没几个人会知道，毕竟政治家的心态不是一般人能够猜得透的，就更别说佩洛西这样的资深政客。
但以下细节或许能说明一些问题。
佩洛西当了35年众议员，领导众议院民主党人长达20年。虽然她在民主党内的地位几乎无人撼动，但由于长期任职，一些民主党人认为，她是时候该让位了。
毕竟佩洛西不退，下面的人就上不来。
另外，拜登和不少民主党大佬此前都建议佩洛西不要退休，继续领导众议院民主党人。所以佩洛西选择“退而不休”是最佳的折中方案。
当然，前提是佩洛西还想继续留在国会。如果她自己真想退了，没有人能阻止的了她。
而另外一边，刚获得众议院控制权的共和党人，就急不可耐地兑现先前的“承诺”——着手对拜登及其家人进行调查。
众议院共和党人17日宣布，他们将着手调查拜登是否通过儿子亨特“受到外国美元或影响”。
共和党众议院、众议院监督委员会高级成员科莫称，该调查将涉及下列问题：总统的家人是否存在欺诈行为；是否违反了反腐败和外国代理人的法律；是否参与了洗钱阴谋。
2020年10月，《纽约邮报》曝光了拜登儿子亨特笔记本电脑中的内容。其中的一些邮件显示，外国政府官员和富豪向亨特支付了数百万美元的“好处费”，以换取和拜登见面的机会。彼时拜登在奥巴马政府中担任副总统。
笔记本中的文件也显示，在2015年的一次晚宴上，拜登会见了亨特在俄罗斯、乌克兰、哈萨克斯坦的商业伙伴，其中包括乌克兰某能源公司的高管。
该公司的报告中显示，该公司聘请亨特为董事会成员，每月给他5万美元。而在这名高管与拜登在晚宴上见面后，还给亨特发了一份电子邮件，内容是：“感谢你给了我一个见你父亲的机会。”
事实上，2年多以来，共和党人一直都在努力推动对拜登家族的调查，但苦于参众两院的控制权都在民主党手中，进程迟迟无法推动。而现在，共和党终于等到了机会。
拜登那边怎么说？当然是100%否认。
白宫第一时间驳斥了共和党的指控，并称共和党不想着解决美国人民的重要问题，反倒醉心于散布毫无根据的阴谋论来对付拜登总统。
共和党针对拜登调查涉及多项罪名，其中包括诈骗、欺诈、逃税、洗钱、共谋等，只要任何一项被定罪，共和党人便可以以此为由提交针对拜登的弹劾草案。
30年河东，30年河西。曾经特朗普所享受的待遇，拜登可能也有机会体验一番。
大戏正在美国政坛上演，且看两党如何折腾吧。
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